单位调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4月22日 年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好 ...
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【本文核心】用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任 2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好， ...
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为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 ，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底 ...
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为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 ，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底 ...
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缩减劳动者利益入手。往往无法创造价值却仍需向其支付生育保险待遇和病假工资的三期女职工是公司准备首要下手的对象。当前的大环境下，法院仲裁院也考虑到 获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当采纳二选一的方式进行要求，但是当前经济赔偿金的数额过低，是否可以 ...
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经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。 工资的请求，没有法律依据。日前，青浦法院一审判决，公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5万余元。【关注指数】★★★★【争议焦点】陈先生从副总 ...
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视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何 防护、救治功能，足以严重危害人体健康的 销售不符合标准的医用器材罪 8 国有公司、企业、事业单位的工作人员，在预防、控制突发传染病疫情等灾害的工作中 ...
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本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。 第六 0.6329=3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。 因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准 ...
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如下：1、确认解除劳动合同的协议书无效；2、公司支付2011年1月1日至2012年12月31日期间的医疗期病假工资43200元，2011年1月1日至2月 三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲， ...
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派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。 第六十三 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不 ...
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