办法椰树集团的重大决策是通过“六联会”（董事会、监事会、党委会、企管会、工委会、员工持股会）做出的。在六联会中党委书记兼董事长，党委委员进监事会；董事长和总经理 在本公司的职工。试点单位不应超范围吸收会员，不得把会员发展到全系统和有关单位去。公司已退休的职工不参加职工持股会，主要从两方面考虑：一是退休 ...
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。对于股票期权计划，各国法律法规只规定股票期权计划限于雇员，而对于参与员工占公司员工总数比重则由公司自由决定。国内公司可借鉴国外做法，不硬性规定参与员工占 和有效期限不变，享受与离职前一样的权利。需要注意的是，如果股票期权在退休后3个月内没有执行，则成为非法定股票期权，不享受税收优惠待遇。3.丧失行为 ...
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，但仍然是合法的劳动主体，第三人无棣六和饲料有限公司招用已到法定退休年龄的原告的行为不属于违法行为，其形成的劳动关系不属于无效合同的 支付元/月保洁费至乙方账户……工作期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同 ...
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吗 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不 ，但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员，可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的。 4、事实 ...
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，灌装厂系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于 及相关人士负责企业年金事宜，“不知这笔钱现在究竟在何处，更不用说几十年后退休时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金 ...
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公司之间不存在劳动关系，所以作出不予受理的决定。梅某不服，以区社保局为被告、公司为第三人，向法院提起诉讼，要求认定其所受伤为工伤。该案受理后，三方通过 是不跟退休人员签订劳动合同的。退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系，而不是劳动关系。如果与公司签订的是劳动合同，就是劳动关系。在这种情况中 ...
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之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析1 保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定 办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的 ...
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的意见》劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定是一 单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同，员工没工作，公司仍要按医疗期待遇支付医疗期工资。 ...
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能否以经济效益下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位 女干部年满55周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失性解除劳动合同。6、 ...
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说明。 该案件中，原告为江某，是普通农民且有上养老保险，其丈夫为某一经企业体制改革的公司员工，在丈夫去世后，江某在其丈夫任职的公司领取了 资金完全可以创造更多的新型的就业岗位，从而有效解决就业问题[3]。并且，对于提前退休这种情况要严格加以控制。 然后，规范管理工资。目前，我国在个人收入分配这方面， ...
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