，不求无功，但求无过，工作效率不高，工作质量不佳。因此，狠抓各项奖惩制度和有关改革措施的落实、落实、再落实，建立优胜劣汰的用人机制，是继续推动 案件的事实是否清楚，证据是否确实充分，犯罪嫌疑人是否归案，定性是否准确，程序是否合法，办案过程中是否存在违法违纪行为，在具备条件的情况下案件是否及时侦破。只有 ...
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及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 第五条 除名处分。马某对该处分决定不服，遂将公司诉至市劳动争议仲裁委员会，仲裁委认为除名是企业根据《企业职工奖惩条例》之规定，由用人单位提出与无正当 ...
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交易不受限制和特别管理，无须列入公报和公开，这必然为内幕人员利用其亲属合法地位从事内幕交易获利提供方便条件，而从我国发生的证券内幕交易案中屡见不鲜。 依法承担内幕交易的法律责任。完善内幕知悉人管理制度，依法规范内幕信息知情人奖惩制度，完善我国法律规范中对上市公司的高级管理人员等及意外获取内幕信息人员的 ...
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九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 ...
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九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 ...
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九章 职工奖惩制度 第十章 福利待遇制度 第十一章 其他制度 第十二章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益 事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。 第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 ...
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可以自决议作出之日起六十日内，请求撤销该决议。 如果该决议同时侵害了股东合法权益，股东有权同时提起停止该违法行为和侵害行为的主张，并有权要求公司承担 等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项； （十）制订公司的基本管理制度； （十一）在股东会授权范围内，决定公司对外投资、收购和出售资产、资产抵押、 ...
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信息:(1)法律有规定；（2）公众利益有要求；（3）该董事本身的合法利益有要求。 第77条 【董事义务】董事应当谨慎、认真、勤勉地行使 高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项； 11. 制订公司的基本管理制度； 12. 制订公司章程的修改方案； 13. 管理公司信息披露事项； 14. 向股东大会提请 ...
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的权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。 实体和程序要件的具体要求，提出自己的仲裁或诉讼请求以更好地保护自己的合法权益。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅 ...
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的权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。 实体和程序要件的具体要求，提出自己的仲裁或诉讼请求以更好地保护自己的合法权益。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅 ...
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