规章制度，在规章制度中明确规定加班的审批制度和程序，并规定未经审批在单位延长的时间，不应作为加班计算，并尽快建立劳动者定期对考勤表的确认签字制度，特别是 不利后果。 其次，对劳动者而言，应注意保留和获取在用人单位工作期间的考勤记录、工资发放凭证，以及其他能证明存在加班事实的证据，为以后及时主张加班工资 ...
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找茬，所以，她一方面提出抗议，一方面要求公司出示有关其工资发放的书面明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资标准是多少。在朱琳艳索要相关 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资 ...
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排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者 ...
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工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出;(2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的：第一种做法是 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者 ...
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以员工个体表现为主，工资每月已发放，对其中部分工资发放有分歧，一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资，对是否应当支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议，而且 认为，本案中二审法院认定的申请仲裁时效为一年是非常正确的，而且公司提供了周某对工资表的确认证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动 ...
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、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳社会保险的法律责任，以防止派遣公司不缴或少缴社会保险。 4、协议约定劳动者发生工伤的责任承担及违约处理事项。 合同中明确约定由劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险,办理社会保险手续。约定派遣期间的工资标准、工资组成、工资发放时间及发放方式。约定未被派遣安排工作期间的 ...
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了证人吴梦华的证言以及电子邮件。对此，某公司予以否认，但认可简某在某公司处工作至2007年3月底，工资发放至2007年3月底，月工资数额为4000元。 但却并未提供任何证据，故应承担举证不能的法律后果，依法确认简某在某公司的工作时间。因此，二审法院对于确认简某劳动关系的改判是正确的。? ? （二）工资 ...
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2006年4月至同年12月期间工资发放清单为证，从该工资清单显示上述期间内机电公司实际已向李某支付周六加班工资为5134.54元，李某虽表示 8448.75元。【同类案件处理要点】用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付劳动者加班工资。用人单位与劳动者在劳动合同中规定了工资 ...
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后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。 四、监督控制方面 1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地 工程全部结算完毕后，由劳务队老板到项目会计处领取剩余金额。 八、将支付农民工工资情况纳入绩效考核 1、在每个月的对分包队伍的绩效考核中可以将农民工工资的 ...
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工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通过双方协商能够让局面更加和气，而且时间成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到这种情况的，建议 的，那你现在需要先收集下面几个东西，作为证明有劳动关系的证据：1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“ ...
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