，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求 继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产 ...
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的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。过渡条款四：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 元（月薪3000元×0.5个月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行 ...
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，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。 继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业 ...
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无证据证明自己系因上述原因而提出辞职,故仍面临公司无须支付经济补偿金的风险。 2、对于未及时足额支付劳动报酬,一般在司法实践中理解为,如果在一个工资 亦趋于合理,即使法院最终核算的数额与用人单位已支付的数额有偏差,劳动者以用人单位未足额支付加班费为由主张经济补偿金,也不予支持。 3、对未依法为劳动者 ...
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和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议，协议中约定，公司应当按照申请人的工作年限支付经济补偿金3万多元，并在王某离职后每月15号按照竟业 经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。因此还应支付额外经济补偿金14147.76元。3、被申请人在答辩书中辩称申请人离职时，已明确告知申请人无需遵守所签订 ...
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4116元、程某3632元、魏某4116元生活补助费（实为经济补偿金），驳回三申诉人的其他申诉请求。该公司对此裁决不服，于2003年4月24日向宣州区 生活补助费。故原告诉请驳回三被告要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，该院应予支持。尽管被告李某、魏某在原告改制前已是原告职工，但原宣城某市人民政府在 ...
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2月10日）就已签订。基于上述事实和理由,展某公司上诉请求：撤销原审判决第三项及第四项,改判展某公司无需支付经济补偿金2846.36元及双倍 如下： 驳回上诉,维持原判。 本案二审案件受理费10元,由东莞展某电子有限公司负担（已预交)。 本判决为终审判决。 审判长:赵五宝审判员:朱海晖代理审判员:雷德 ...
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至申诉时止，企业安排田某平均每天加班4小时，一个月累计加班达到70小时，已严重违反了《劳动法》对加班加点的限制。故裁决，企业应当按照法律的规定安排加班， 加班工作的义务。而王某并非因法定原因被迫辞职，亦不能要求A公司支付经济补偿金和额外经济补偿金。【裁判结果】因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班 ...
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总之，模棱两可的感觉占了上风。作为企业的法律顾问，企业人力资源以及劳动合同管理已是主要业务之一，因此为更好帮助企业经营管理者加强企业劳动以及劳动合同管理， 行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、 ...
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计补发2013年8月的工资差额3434.48元解除劳动合同的经济补偿金35254.26元。一审判决后，公司不服，提起上诉。认为扣发张无计2013年8月份工资， 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、存在支付经济补偿金的法律风险需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业 ...
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