克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除 20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月=108000元，比张某少了5万多。【律师评析】 ...
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试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 解答：试用期 ，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条 ...
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应发工资作为基数的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金 两种情况的针对普通劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。其界限为劳动者月工资高于 ...
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，都是大有裨益的。 徐涛律师15327446830 QQ57465912927、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同， 公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 ...
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、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同 元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元12个月＝108000元，比张某少了5万多。 「律师评析」 ...
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工作关系松散，工作强度自由，不需遵守用人单位的劳动纪律等，但由于其已经成为了保险公司的职工，加上保险公司对其具有升职等行政管理权，其和保险公司的关系 按约定处理，没有约定的应当区别情况处理：若是用人单位的原因，用人单位应参照本单位同期、同工种、同岗位人员的平均工资发给劳动者，或该劳动者前12个月的平均 ...
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各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。法院一审判决公司支付张 是劳动者胜诉的法宝。休产假年终奖不能少2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回 ...
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下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定， 向小王支付经济补偿2000元（月薪3000元×0.5个月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果 ...
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不违法”、“走程序”、“适当公示或告知”三个条件才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险（1）法律法规发生了变化，规章制度没有及时修订；（2）用人单位在制定 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿责任：《劳动合同法》第81、90条（民事责任、法定或约定 ...
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达40多亿元，其中房地产开发项目拖欠款占52.3％，达22.8亿元。哈尔滨建大建筑公司被4家开发公司拖欠工程款高达800万元，从1995年起，建大公司就 债务人为清偿银行债务，已将楼盘分层拍卖，失去了执行标的。关于工程拍卖权与其他物权的优先受偿顺序问题，主要涉及三个层次的权利顺序关系：一是工程拍卖权与 ...
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