同意，且考虑到调动后的工作地点离小宋的现住址过远，而中鼎软件公司也没有提供必要的协助，小宋以此为由提出辞职申请，于法有据，鉴此，本院对 以此为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职，而是因无法胜任工作主动提出辞职，根据法律规定，公司无需支付解除劳动合同关系经济补偿金。【法官释法】解除 ...
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与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司任意把原告在其下属企业之间违法派遣。最后把 ，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 ...
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；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。）（二）用人单位招聘 较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。2、用人单位不依照法律要求的形式向劳动者发放工资将承担的不利法律后果 《深圳市员工工资 ...
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、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除 带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的 ...
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讯 （记者 安海涛 通讯员 吴淑贞）劳动者离职后认为老东家克扣自己的节假日加班工资、拖欠其销售佣金，且从未告知其有关加班、佣金管理制度，以此为由要求老东家支付 按月结算的年度奖金、绩效奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金”，老陈对解除劳动合同证明书的内容没有异议并签字确认。老陈在离职时所 ...
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单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 劳动合同解除的违法性已经是非常明确的了。 至于单位辩称，劳动合同还没有解除，实属无稽之谈。此违反禁止反言原则，很不诚信。两单位对上诉人的处理决定 ...
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都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分，经济补偿金 ，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付工资，继续缴纳社保，则贵公司与员工之间构成了事实劳动关系。此种情形下，贵公司欲以劳动合同期满终止与员工 ...
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随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须 罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年9月至2020年1月期间的工资分别是 ...
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到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。其中，李某岗的 单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉 ...
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承包人或转包人。《司法解释》划出的界限是：只要发包人拖欠工程价款，因实际施工人的工资包含在工程价款中，发包人就应当承担付款责任，因此实际施工 “没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。”因此，如果承发包双方虽然没有合同约定，但承包人起诉要求追索工程款利息，法院会支持这一诉请。问题四十三 ...
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