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用人单位前对用人单位的资信、发展等情况作出合理判断,迈好职场第一步。 公司招聘过程中存有夸大或虚假宣传情况案例:小林是营销专业应届毕业生。某科技公司 支付方式确实为小钱的维权路造成了一定阻碍。法官提示:按照相关法律规定,公司应有完备的财务制度,以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项,不应将公司资金与 ...
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应尽量选择弹性表达方式,如使用“优先”、“择优”等字眼,而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述,则描述应当与真实职责一致,并且明确。这样, 添附“披露未尽”声明,即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6) 企业应当将招聘广告进行存档备案,并保留刊登的原件,在需要时 ...
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的经验,构建我国的劳动缔约过失责任体系势在必行。 二、 建立劳动缔约过失责任制度的可行性和特殊性 根据劳动法的相关规定,劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系 磋商,甚至恶意进行磋商,对他方因此遭受的损失理应承担赔偿责任。如某公司在当地的报纸上刊登招工启事,一时应者云集。所有应聘者都必须交纳800元 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的建立,可以减少企业的招聘支出和风险,节约招聘费用,降低由招聘产生的人事和机会成本。 第三, ,导致劳动者维权更加困难,利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系,用工单位在用工结束之后与 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的建立,可以减少企业的招聘支出和风险,节约招聘费用,降低由招聘产生的人事和机会成本。 第三, ,导致劳动者维权更加困难,利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系,用工单位在用工结束之后与 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
正文】 切实解决银行不良资产问题,防范金融风险,在我国议之已久。现在,在解决方法上有了突破:各家国有商业银行成立资产管理公司(Asset Management CorporationAMC)集中处理不良资产。尽管在国际上AMC是一种行之有效的债务重组模式,但我国的经济环境与其成功运作所要求的外在条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-226192.html -了解详情
必要的“疑”,即考察、监督。甚至还会导致检查、监督机构形同虚设,使纪律、制度成为一纸空文。另外,随着环境的变化,工作的情况和难度都在发生变化,加上 的历任总裁人人都成为他们那个时代的“变革大师”,而他们没有一个是从通用电气公司外部招聘的。总之,这种仅重视“外部人”的片面做法在有意无意中冷落了本单位原有 ...
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。如果企业与没有和原有单位解除劳动关系的职工签订了劳动合同,很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等问题,因此,企业必须承担相应的员工入职法律 颁发的相关法律制度,《劳动合同法》中明文规定:企业和劳动者不应该以任何理由欺骗对方,一旦存在隐瞒或者欺诈行为,劳动合同被认定为无效。在实际招聘过程中, ...
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称因急需接受外国客户验厂,加之双方也尚未签订劳动合同,A公司不久前招聘了一名人事主管,并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤,遂向 任职期间,其内容一般包括:第一、企业商业秘密的范围,建立商业秘密授权使用、知情制度和采取必要的保密措施;第二、保密期限。约定劳动者在履行劳动合同期间应履行附随 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
具有较高技术要求的行业而言,显然是远远不能满足的,因此规定了个体工商户可以招聘技术人员和管理人员。 依据上表所列,则基本上可以得出一个结论,作为个体 、商个人)就是如此,而所谓的中国特色的企业制度股份合作制企业在发展过程中或者消亡、或者改造成为有限责任公司与股份公司,也是如此。[28] 第二,在一般的 ...
//www.110.com/ziliao/article-226012.html -了解详情
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