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情况如果劳动者出现了法律列举之外的,应当解除劳动合同的事由,用人单位是否能解除合同,立法未规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可即时解除 解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》,手册中规定员工一年内迟到五次以上,即被开除。对于该条规定法律如何界定?(三) 我国 ...
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情况 如果劳动者出现了法律列举之外的,应当解除劳动合同的事由,用人单位是否能解除合同,立法未规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可即时解除 劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》,手册中规定员工一年内迟到五次以上,即被开除。对于该条规定法律如何界定? (三) 我国 ...
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追索之日起算; (三)用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的,从该决定送达之日起 算。送达是否有效,可以参照民诉法的有关规定确认。 无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工 时间工资报酬的,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的, ...
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单位借用他人营业执照的,在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人(包括员工)或者其他用人单位的,在法律上就属于本条所说的借用他人营业执照 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均 ...
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