败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析1.无理由解除劳动合同在 用人单位单方解除劳动合同败诉 玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再犯就要被辞退。过了一段时间后，小刘做完工作后觉得无聊，又玩起了 电脑 ...
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刑事责任能力的占全部案件的80％；而有刑事责任能力的仅有张林发公司杀人案一件，占全部案件的20％。第二次鉴定结果与第一次鉴定结果不同 病；阿克毛本人也没有提供相关材料。本│ │品案 │出精神病鉴定│ │ │案中并无理由对阿克毛的精神状态产生怀 │ │ │ │ │ │疑，其精神病鉴定申请不具备应当被接受 ...
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公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她 的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。除上述三种情况 ...
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限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据， 中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91).[2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工管理法律知识手册，2013.[3]陈勇强.中国对外承包工程劳务属地化策略 ...
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，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（ ，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向 ...
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，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（ ，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向 ...
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，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（ ，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向 ...
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，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（ ，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向 ...
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单位有过错而辞职和用人单位因劳动者有过错而辞退。有过错解除的条件由立法规定，过错限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度，轻微的过错不得单方解除合同。 相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿。而劳动者只要履行了预告通知程序即可平等的 ...
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方式；在正规人才市场设摊招聘，然后在招聘会散后再通知求职者来公司，骗取种种名堂的费用。这类公司由于是在正规人才市场进行招聘，很容易得到求职者的信任。但他们 (或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜，向当地劳动保障部门举报， ...
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