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非不与劳动者订立合同。从语文字义的角度分析,似乎应该理解为客观归责原则,即:只要单位没有和员工签订书面劳动合同,不论原因和过错如何,均需支付二 事实,了解事实真相的可能只能是公司其他员工,不应仅仅因为证人的员工身份而否定证言效力,关键在于证人证言能否与其他证据相印证,是否互相印证。 2、对于劳动者来说 ...
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发包人主张工程款的请求权优先于一般债权得以实现。无论合同是否有效,只要承包人组织员工按照合同约定建设了工程项目,交付了发包人,发包人就没有理由无偿取得该工程建设 个月,自发包人应当给付建设工程价款之日起算。 【法院判决】 关于Y公司是否可以对工程款就案涉工程行使优先受偿权的问题。依照《中华人民共和国 ...
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到劳动力多来自外地, 为保护自身利益, 招聘时加了一条要求:应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者, 通过了面试, 找到在公司 特点的债务保证, 人事保证往往针对的是不确定债务。当然, 至于人事保证制度是否应该施行, 也有着不同的看法和言论, 同意者是因为该制度有利于维护劳动者和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-820950.html -了解详情
到劳动力多来自外地, 为保护自身利益, 招聘时加了一条要求:应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者, 通过了面试, 找到在公司 特点的债务保证, 人事保证往往针对的是不确定债务。当然, 至于人事保证制度是否应该施行, 也有着不同的看法和言论, 同意者是因为该制度有利于维护劳动者和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-818387.html -了解详情
到劳动力多来自外地, 为保护自身利益, 招聘时加了一条要求:应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者, 通过了面试, 找到在公司 特点的债务保证, 人事保证往往针对的是不确定债务。当然, 至于人事保证制度是否应该施行, 也有着不同的看法和言论, 同意者是因为该制度有利于维护劳动者和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-815260.html -了解详情
到劳动力多来自外地, 为保护自身利益, 招聘时加了一条要求:应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者, 通过了面试, 找到在公司 特点的债务保证, 人事保证往往针对的是不确定债务。当然, 至于人事保证制度是否应该施行, 也有着不同的看法和言论, 同意者是因为该制度有利于维护劳动者和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-808931.html -了解详情
到劳动力多来自外地, 为保护自身利益, 招聘时加了一条要求:应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者, 通过了面试, 找到在公司 特点的债务保证, 人事保证往往针对的是不确定债务。当然, 至于人事保证制度是否应该施行, 也有着不同的看法和言论, 同意者是因为该制度有利于维护劳动者和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-808463.html -了解详情
、社会保险缴费基数时,均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次,某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金?这又可以从 禁止克扣员工工资。设想:如果用人单位与劳动者约定,员工提出辞职的,则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似:争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744431.html -了解详情
、社会保险缴费基数时,均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次,某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金?这又可以从 禁止克扣员工工资。设想:如果用人单位与劳动者约定,员工提出辞职的,则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似:争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-725670.html -了解详情
是否有工资?有工资,单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正,提前3天申请就可以离职。理由:《工资支付暂行规定》第八条 对完成 就是小编为大家整理的入职一个月离职是否有工资的全部内容。理论上来说,只要自己和公司协商好了,那么公司就没有理由不员工支付工资。入职一个月离职也是有 ...
//www.110.com/ziliao/article-693000.html -了解详情
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