，对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后，该家居公司不 辞退没有道理。一审法院经审理判决后，黄先生不服，上诉到二中院。二中院经审理认为，家居公司未将黄先生职责事项的扩大范围予以明确，而将车辆未 ...
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）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反 经济补偿的，不予支持。 2、公司违法解除合同要支付1个月的代通知金吗？ 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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未缴纳2014年5月的社会保险费。 2015年9月2日，李薇申请仲裁要求公司支付经济补偿。 2015年10月15日，仲裁委裁决对李薇的全部申诉请求均 该公司所理解的全体职工平均工资予以举证证明。 在此基础上，本院难以采纳公司的前述主张，一审法院认定李薇以该公司未依法足额缴纳社会保险费为由解除劳动合同并 ...
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处工作，任实验室的实验员，月均工资2000元，2015年9月年满60周岁后离开被告公司，在被告公司工作期间被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险。 职工基本养老保险，由此给原告造成的损失理应由被告承担。对于原告要求被告每月支付754.22元作为赔偿其养老保险损失的要求，由于相关法律并没有明确损失的 ...
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公司在没有支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位 。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。第 ...
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，其余的则为其出具欠条，承诺每满一年剩余的工资一次性支付。2009年10月底，公司未如期支付拖欠的工资，杨某将公司告上法庭。要求该煤炭公司支付其 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 ...
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劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元、月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知 。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期 ...
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的说法如果其从2008年11月1日到庭审前期仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从 法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿 ...
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的说法如果其从2008年11月1日到庭审前期仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从 法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿 ...
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发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退 ，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？如果工作期间，公司没有给你 ...
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