财产损失赔偿责任限额内承担赔偿责任。保险公司在对受害人承担赔偿责任后，可向致害人进行追偿。 17、关于车辆贬值损失是否予以赔偿的问题。车辆贬值损失一般是 均基于用人单位违法解除劳动合同这一事实而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定违约金双重受偿。 8、关于用人单位未缴纳社会保险损失赔偿问题 ...
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导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。 三、用人单位预告解除（非 未提前30日通知为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。 2、劳动者是否不能胜任工作的认定 在企业规章制度或劳动合同中，用人单位规定或与 ...
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一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成 %缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有 ...
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一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成 %缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有 ...
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解除劳动合同后，尤其是劳动者认为用人单位解除违法并要求继续履行的情况下，原单位若能提交其他单位为劳动者缴纳社会保险的证明，此时举证责任转移，由劳动者 实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同双倍工资差额？ 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下 ...
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新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职 主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院是否需追加包工头？ 建筑施工企业将工程违法分包、非法转包给包工头，包工头自行招工、自行管理，自发劳务费、 ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常 规章制度的内容是否违法;严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。对未组建职工 ...
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是否达到法定16周岁就业年龄；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同 改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期 ...
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原则：（1）可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的 能免除其为劳动者缴纳社会保险的义务。 54、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持？ 劳动者通过 ...
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见到用工单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任 保险费用的法定义务。鉴于派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，负有为劳务派遣工缴纳社会保险的法定义务，因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即应严格依据 ...
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