十年且距法定退休年龄不足十年的;第四、连续订立二次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》规定的特别情形的。当满足上述条件时,劳动者一定要充分行使自己 上的劳动合同,因此无效。(2)老板换了劳动合同是否还有效?当然有效,大家注意,我们签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而不是用人单位里面的法定代表人与 ...
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企业在招工时,为了逃避自己的一些义务和法律责任,往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者据此就认为:唉!我没有劳动合同,没法告人家。但是果真如此吗? 那么皇城公司将面临支付双倍工资的法律风险。但是,王小宝以种种理由推托,拒不签订劳动合同。皇城公司有什么好的办法维护自己的权利呢?对此,劳动合同法 ...
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年1月1日入职截止到2010年12月31日,孙女士与公司已经先后签订过两次劳动合同,最后一期劳动合同的期间为2009年1月1日至2010年12月31日。 年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 ...
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法律效力。 劳动合同中的竞争禁止条款应当符合下述标准:(1)适用竞业禁止条款约定保护的技术信息和经营信息,不能搞两个凡是,即凡属于我公司生产, 规范劳动合同中商业秘密保护条款的立法建议 通过立法来完善和规范劳动者和用人单位签订劳动合同时对保密条款的约定很有必要。保密条款至少应包括以下六个方面的内容:( ...
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工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始,小燕称,10月中旬,该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方(员工 。 ?以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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加班工资的行为,让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资;...
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劳动合同经济补偿金。故徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的请求,没有事实及法律依据,一审法院不予支持。据此,一审 劳动合同”之前需具备三个条件:(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形;(3)续订劳动 ...
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自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间,他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由,要求公司补偿二倍劳动报酬,三人共获得7万余元,涉嫌诈骗。[⑤]对于劳动 稳定和谐劳动关系的作用,反而助长了不诚信之风,没有签订书面劳动合同二倍工资对于签订劳动合同的劳动者也显得不公平。因此,对二倍工资罚则应该严格限缩其适用 ...
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工作,刚刚发现自己怀孕,再有一个月我和企业签订的合同就到期。前两天,人力资源部主任告诉我,合同期满后,他们将不再雇佣我。我曾听说《劳动法》里有专门 劳动法》只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除合同,并没有规定合同期满时不能终止。企业真的可以与我终止劳动合同吗? 律师解答:不可以,劳动法在关于解除劳动 ...
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是共同主体。如何界定商业秘密的权属的确很难,最好的办法是在签订劳动合同时事先约定商业秘密保护的范围和商业秘密的权属。 3、劳动者遵守保密条款代价的确定 商业秘密不 法律效力。劳动合同中的竞业禁止条款应当符合下述标准:一是适用竞业禁止条款约定保护的技术信息和经营信息,不能搞两个凡是,即凡属于我公司生产, ...
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