其中建议提出很多意见。有人认为应该增加外来董事的薪酬，甚至用公司的股份代替现金，藉此增加他们对公司的归属感。The Economist, 8.10.1994 at p.81作者 作者认为，这调查只包括了英国所有上市公司的2%，是很少数目。倘若所有以法人为大股东的上市公司都有较好的管治制度，则可以把上市 ...
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独立董事的出现不能也不应取代监事会，更不可能享有美国独立董事所享有的那么多权限。应当承认，独立董事与监事会在职权范围上既存在交叉与重叠，也存在不少 （如独立董事与监事的薪酬、重复聘请中介机构的费用），应从制度上革除当前独立董事与监事会并存的格局，授权公司自由选择独立董事制度或监事会制度。四、寻求良好的 ...
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公司也仅仅只有91家公司的董事会是全体董事每次都到会的。对于上述状况，笔者建议：1.明确董事会和董事（经理）的权限划分，规定哪些事项专属董事会决议， 和诚信记录；五是继续发展机构投资者，包括施行QFII制度，引入合格的境外机构投资者，促进我国上市公司的公司治理；六是推动投资者关系管理，把投资者关系管理 ...
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，注重长效。考核机制尽可能量化到公司的每一个岗位，每一个员工，使各项目标得到有效落实。对机构的考核结果与员工的可变薪酬挂钩，以激励员工共同促进机构 定期清查核对，及时发现问题。 严格制定财务处理系统的安全和保密标准、分级权限和密码管理制度，保证信息数据的安全、真实和完整。 定期进行财务数据备份，明确 ...
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意见”的真正价值所在。由于我国上市公司的股权结构不尽相同，独董制度作为诸多具体治理模式中的一种本身的有效性也仍待考证，由证监会以行政规章的形式 且不存在任何可能妨碍其独立行使判断力之关系的董事”组成。美国公司亦广泛设立由独立董事组成的薪酬委员会，原因是IRS禁止公司折抵CEO及其他4名收入最高的行政 ...
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第三，税务机关是否同意将该经理人员所获得的薪酬作为成本全部予以扣除；第四，该经理人员获得的报酬和公司经营的成功之间是否存在合理联系；第五，经理人员加薪 胡平等译，工商出版社1999年版。 {3}张晶晶：金融风暴祸起美式经理人激励制度，载《中国企业报》2008年10月23日。 {4}朱伟一：次贷风暴眼中 ...
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公司整体利益。70年代水门事件以后，许多著名公司的董事卷入行贿丑闻，公众对公司管理层的不信任感加剧，纷纷要求改革公司治理结构。1976年美国证监会批准了一条新的 差，尽管各个上市公司有自己的薪酬体系，企业可以根据自身经营状况给独立董事制定补贴标准，但是缺乏规制的薪酬，就易影响独立董事制度的混乱。第一， ...
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而发生变化。 现行立法表面上采用了有权机关批准的机制，但并没有根本上解决问题。其中核心困难是，即便将批准权限上交给股东会，如果缺乏回避机制，控股股东仍然 )对董事或高管人员之间的薪酬发放、费用报销以及其他支付并不包括在交易之中，而是适用薪酬规则，同时必须符合会计制度。在法律实践中，常常有公司因为中国的 ...
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而发生变化。 现行立法表面上采用了有权机关批准的机制，但并没有根本上解决问题。其中核心困难是，即便将批准权限上交给股东会，如果缺乏回避机制，控股股东仍然 )对董事或高管人员之间的薪酬发放、费用报销以及其他支付并不包括在交易之中，而是适用薪酬规则，同时必须符合会计制度。在法律实践中，常常有公司因为中国的 ...
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时帐面净资产1.2元/股，要求经营者三年后增至1.5元/股，增长后的净资产数按一定比例奖励给经营者。2)市值增值权。如：当年发行时1 (3)管理组织：1)职工持股会代表大会权限：决定持股会增资扩股;每年召开一次会议，选举产生理事会;委托代表参与公司股东大会，行使公司的股东权利;相应履行股东出资义务。 ...
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