司法实践中有许多不同观点，归纳起来，主要有三种观点：一种观点认为，不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于不 年终奖的约定，应根据约定来处理。本案是按照第一种观点处理的，这样的处理方式比起第二、三种处理方式更具合理性，可以更好地平衡公司与员工之间的利益。首先， ...
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年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为 ...
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年5月19日至2017年5月18日三年期的劳动合同，其中试用期6个月，约定李某担任运营总监，月基本工资为税后人民币33，000元，年底3个月浮动年终奖 激励人才，留住人才的手段。公司员工手册关于工作不满一年及离职员工不享有年终奖的规定实际上是公司免除其法定责任，排除劳动者权利的约定，违反法律规定，应属 ...
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某到工程师岗位工作，郑某又与通讯分厂签订了为期5年的上岗聘约。其中均约定郑某须严格执行各项规章制度和设计工作的技术规范，做好保密工作。1994年10月 产品，并由此主张其技术股及AT公司的产品均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握 ...
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要求赔偿一定的培训违约费用，那么什么情况下公司才可以要求离职员工赔偿培训费用呢？该赔偿多少呢？ 公司是否可以要求员工赔偿培训费用的几种情形： 1、 公司 赔偿费用的情况下，依递减方式支付赔偿，具体办法如下： 1、 在合同中约定培训服务期的，按服务期等分金额，以职工已履行的服务期递减支付； 2、 合同中 ...
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视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳 第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工 ...
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有霸王条款之嫌中国劳动网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《 企业的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要加强 ...
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后双方因技术转让价格存在分歧未能签订合同。2004年2月，被告人李某私下与泰龙公司的子公司清源公司签订技术服务合同，约定由被告人李某及其2名助手向清源公司提供种鹅 ，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业 ...
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有霸王条款之嫌中国劳动网》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法 企业的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。企业要加强 ...
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的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工 之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。 ...
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