案例 2010年3月19日，小黄与某汽车销售服务公司签订培训服务协议，协议约定小黄保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将 尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。如果用人单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期，劳动者违反约定的，就应当承担赔偿责任。对此，《劳动合同法》 ...
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服务期”，即从2007年8月1日起至退休年止。当初，航空公司与这名机长所在飞行学校签订培训协议，系航空公司委托培养这名机长，费用由航空公司承担 上述案例中，对于约定“必须服务期”应当属于违反本条法律规定的条款，一般认为无效，航空公司无权阻止这名机长提出辞职的权利。 根据《劳动合同法》第22条规定，用人 ...
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员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和 。（九）试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用 ...
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到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：（1）出国培训期限；（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮费等）；（3）培训期间工资及 ...
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利益保护高于经济利益保护原则 案例：王先生是某网络培训公司的大股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司签订劳动合同，劳动合同中有竞业禁止的条款承诺 先生在知晓的情况下进行了上述检查，故不存在某门诊部擅自体检的事实。某门诊部依据其与某公司之间签订的协议，对李先生进行体检后，将结论交给某公司，是 ...
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利益保护高于经济利益保护原则 案例：王先生是某网络培训公司的大股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司签订劳动合同，劳动合同中有竞业禁止的条款承诺 先生在知晓的情况下进行了上述检查，故不存在某门诊部擅自体检的事实。某门诊部依据其与某公司之间签订的协议，对李先生进行体检后，将结论交给某公司，是 ...
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劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担 而不交社保，最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保，多给的工资就算白费了。★★ 培训无费用凭证或报销凭证签订培训协议，约定服务期之后，仍应保留培训 ...
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职工，如技术人员，网络管理人员以及文件管理人员，并对这类人要进行相关的培训，以强化其保密意识和保密责任。限制非必要的商业秘密交流。 C、 保密协议 对于 会为公司造成重大损失时，仅有保密协议显然还是不够，公司可以考虑与职员签订竞业限制协议，即一旦该雇员离开公司后一定时期内（根据《上海市劳动合同条例》第 ...
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关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位 之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员 ...
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关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位 之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员 ...
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