的缺陷主要有： (一)前置程序设置不明确。为防止恶意诉讼，公司司法解散制度中应设置股东提起解散公司之诉的前置程序，即必须存在股东在起诉前曾以内部救济 )解散的判断标准不具体。新公司法183条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失被认为是公司司法解散的一个判断标准。由此引发的问题 ...
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的缺陷主要有： (一)前置程序设置不明确。为防止恶意诉讼，公司司法解散制度中应设置股东提起解散公司之诉的前置程序，即必须存在股东在起诉前曾以内部救济 )解散的判断标准不具体。新公司法183条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失被认为是公司司法解散的一个判断标准。由此引发的问题 ...
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也是公司被实施安乐死的一种形态之一。其法律依据是公司法关于公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司 的范畴。当然，法院对原告所提交的立案证据仅限于形式审查，这些证据是否具备对公司僵局的实质性的证明力则是实体审理的任务，法院不得在立案时要求原告证实的确 ...
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公司僵局达到连续两年以上，且无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难等作为公司解散的条件。事实上，这种僵硬的限制性条件是没有充分法律依据的 地位的独立性反过来作为驳回股东解散诉讼请求的根据。否则，就会架空股东解散诉权制度。（全文完） （转载本文请注明出自北大法律信息网并完整载明作者下列个人 ...
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与组织独立性原则研究，一直是其法律研究的难点问题。为了解决这一问题，经济管理研究者在《公司法》与我国经济法体系框架内，利用法律理论与实践研究手段，开展了 资金使用情况等，都属于公司经济特异性表现。公司组织独立性则是指在公司经营管理过程中，在法律与制度框架内，其经济、技术、管理、经营、审计等工作具有完全 ...
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的，债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。 [6] 第五十条：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（ 实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司 ...
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，一般以自己的名义从事经营管理。 第二，代理制度要求代理的后果直接归属于被代理人。而实践中并非如此。一般来说授权经营公司经营管理行为的后果，直接归属于 。 其次，可有效解决国有资产所有人缺位问题。信托关系一旦成立，国有资产管理部门即丧失对信托财产的所有权，无需考虑国有资产原来的所有者是否到位。 再次 ...
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监事与商业银行及其主要股东之间不应存在影响其独立判断的关系[22]。为了保证独立监事制度功能的有效发挥，应对影响独立判断的关系做出明确规定，笔者认为应当包括：第一、 年限，日本规定为5年，我认为可以借鉴；第三，不应与公司、主要股东或经营管理人员存在直接或间接的超过一定数额的交易关系或债权债务关系；第四 ...
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涉案公司显属重大损失，并进而损及股东利益。据笔者统计，不同法院在判断公司经营管理是否发生严重困难一般会考量以下几个因素：(1)董事与股东间是否存在矛盾， 因诉讼遭受的损失能够获得赔偿。其目的在于以担保制度警示股东善用司法解散请求权，防止个别股东滥权，确保公司经营的稳定和节约司法成本。审理过程中，重视对 ...
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的共同作用下，经理层的权力越来越大。 任何制度的产生和发展都是优劣相伴的。经理层的发展虽然提高了公司经营的效率，但是不断膨胀的权力，也为经理 ：(1)基于委托-代理理论的两职分离假说。该理论认为，董事会受股东会委托，代表公司并负责公司经营管理，形成第一级委托代理关系；董事会又聘用经理负责日常生产经营 ...
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