下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的； 可以合谋起来，通过改变劳动条件、调离岗位等逼迫劳动者自己行使异议权以使公司达到裁员的实质效果。 [8]王保树著：《商法总论》，清华大学出版社2007年 ...
//www.110.com/ziliao/article-220716.html -了解详情
裁员，并且要求HR尽可能呢减少裁员成本，致使各地劳动纠纷不断，今年被网友们咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话 医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 关于经济补偿，首先我们需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-936109.html -了解详情
解除劳动合同，那么沃尔玛单方面要解除劳动关系到底属于什么性质？ 沃尔玛既然完全回避裁员的理由，我们对照劳动法的相关规定沃尔玛能够找出与员工单方面解除劳动合同的理由 结果是员工可选择升职平薪外调或保持现状,解除劳动合同的补偿维持N+1不变。但沃尔玛省市公司领导层由五级改为四级的决策仍然要实施，如何处理与 ...
//www.110.com/ziliao/article-184195.html -了解详情
无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定 。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-937795.html -了解详情
无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定 。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情
的就是裁员，并且要求HR尽量减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。 金和个税前的数额。如果平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-936091.html -了解详情
，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某入职天津某集团，工作岗位为高线厂天车司机，与公司签订了无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-940729.html -了解详情
，0Brien具有成为长期雇员的资格，BG plc却没有向他提供与其他雇员相同的裁员补偿条款，因而认定BG plc违反了相互信任义务。劳工诉讼法庭和上诉法院支持了 的合同条款；合同的基准条款；向雇员提供新合同的决定；不诚实地经营公司；要求雇员接受精神病检查；歧视；决定雇员的报酬，包括奖金的支付、工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213758.html -了解详情
，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某入职天津某集团，工作岗位为高线厂天车司机，与公司签订了无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-942573.html -了解详情
来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不赚钱的公司都是 原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务