与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等 错误，但其并未提供有效证据予以证明。故对其关于一审法院判决其赔偿TJ公司经济损失及律师费错误的主张，法院亦不予支持。综上所述，江苏省高院作出了驳回上诉， ...
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经济效益相一致。二劳动条例①．员工：合同制员工、临时员工、兼职。②．招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。③．培训、录用、 本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因 ...
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单位在什么情况下可以要求员工支付违约金或者赔偿金？ 劳动合同是民事合同的一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任之规定，也可以看出来立法目的是保护单位的用工权利。但是 ...
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调整或变更违约金的约定，故该违约金条款对双方均有拘束力。因此，原告AZ公司要求被告承担15000美元违约金的诉讼请求，法院予以支持。根据《反不正当竞争法》 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼， ...
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亦构成不正当竞争，应受法律处罚。综上，郑某和AT公司对自己实施的违法行为，应当承担停止侵权、赔偿损失的责任。据此，法院判决：郑某及AT公司自判决 正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励。 ...
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违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2 行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定 应当拥有客户的最高负责人联系方式。其次，建立严格而科学的分工监督机制，防止员工单独使用商业秘密，例如禁止业务员单独接触客户高管、加强名片/介绍信的管理、禁止 ...
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其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 因该发票未按时到达收件人导致该项税款无法申报, 原告遂要求被告赔偿其损失数十万元。法院认为, 快递公司邮递的增值税发票属于特殊物品, 由于原告在投递时未保价 ...
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还存在基于对公平原则的考虑而产生的两难境地[7]。2. 认定未保价限额赔偿条款无效的合理性笔者认为仅根据条款是否具备格式免责条款的法定要件来认定 因该发票未按时到达收件人导致该项税款无法申报, 原告遂要求被告赔偿其损失数十万元。法院认为, 快递公司邮递的增值税发票属于特殊物品, 由于原告在投递时未保价 ...
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其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 因该发票未按时到达收件人导致该项税款无法申报, 原告遂要求被告赔偿其损失数十万元。法院认为, 快递公司邮递的增值税发票属于特殊物品, 由于原告在投递时未保价 ...
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其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 因该发票未按时到达收件人导致该项税款无法申报, 原告遂要求被告赔偿其损失数十万元。法院认为, 快递公司邮递的增值税发票属于特殊物品, 由于原告在投递时未保价 ...
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