的规定。首次聘用一般不超过2年。在物业管理委托合同期满(如6个月)前，业主委员会和物业公司双方应就合同期满后续聘问题向对方提出书面意见，并进行充分的 物业公司又无切实改进工作的措施和行为，业主一致要求提前解聘;或物业公司认为业主和业主委员会未认真履行合同中载明的义务，或对本企业的物业管理工作的支持配合 ...
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。 《城市私有房屋管理条例》第10条规定：房屋所有人出卖出租房屋，须提前三个月通知承租人，在同等条件下承租人有优先购买权。 《最高人民法院关于贯彻执行 形成权），依同等条件直接在自己和浩达通商经贸公司之间形成买卖原告承租的380平方米房屋的合同，然后要求出租人承担债务不能履行的合同责任。 【作者简介】 ...
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《城市私有房屋管理条例》第10条规定：房屋所有人出卖出租房屋，须提前三个月通知承租人，在同等条件下承租人有优先购买权。 《最高人民法院关于贯彻执行 权），依同等条件直接在自己和浩达通商经贸公司之间形成买卖原告承租的380平方米房屋的合同，然后要求出租人承担债务不能履行的合同责任。注释: [1] 值得 ...
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（下文如无特别说明，承租人均是指房屋承租人而言）。本案显然是因为出租人浩达公司在出卖房屋时没有通知承租人李文而引起的优先购买权纠纷。 关于承租人的优先购买 （以下简称为《民法通则意见》）第118条规定：出租人出卖出租房屋，应提前三个月通知承租人，承租人在同等条件下，享有优先购买权；出租人未按此规定出卖 ...
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或缩短单方解除的预告期限。对于高级人才、高级打工仔单方解除劳动合同至少应提前三个月或半年时间以书面形成向用人单位预告通知，以使用人单位有充足的 合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动 ...
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补偿。由此可见，提前收回出让的国有土地使用权，土地使用权人至少享有三个方面的权益：一是对地上不动产的补偿，二是对土地使用权的补偿，三是要求退还相应的 土地市场秩序，不利于我国土地市场经济的可持续发展。缺陷五：在拆迁人委托评估公司评估时不依法考虑土地因素而只是对被拆迁房屋进行评估的情况下，如果土地使用权 ...
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都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才 提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实 ...
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是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才 一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实 ...
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表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务 进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、 ...
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日向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经审查被认定为工伤。后该公司不服工伤认定结论，向人民法院依法提起行政诉讼，但最终被驳回。本案值得评析的问题主要 分析理解职工在上下班途中？三、因职工提前下班而违反劳动纪律，影响不影响工伤的认定？首先，正确理解工伤的定义和工伤认定的三个基本要素。工伤是指劳动者 ...
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