提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致 那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的 ...
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，久站对肚子里的孩子也是有危险的。 小梅在公司人事要求离职的口头通知之后，心情很低落，小梅自己是很喜欢这份工作的。事实上，这已经是小梅 劳动合同。如果企业单方面将处于孕期，产期，哺乳期内的女员工辞退的话，女员工也可以要求恢复劳动关系。 那么对于企业来说，对于处于孕期产期哺乳期的女员工，即使其违反了公司 ...
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2005）民四再字第1号案例要旨公司董事、法定代表人等管理者辞职或被免职，职务自决议生效之日起即刻免除。仍以该公司法定代表人名义签订的合同，有违诚信 保证利益，澳门丙公司要求上海甲公司承担连带保证责任的理由不能成立。综上所述，沈某在被免除上海甲公司法定代表人职务后，仍代表上海甲公司与自己同时所代表的 ...
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，所有未包括在其他栏中的应披露的报酬信息都属于该栏内容，比如在辞职、辞退或控制权变动时的报酬安排（金降落伞计划）。 2、 股票期权、股票增值 SAR的重要条件也必须予以披露。此外，规则还要求披露每一股票期权或SAR的可能实现价值或当前价值，公司根据自己的选择决定采取何种形式的披露。 SEC允许公司采取 ...
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（CII）建议提名委员会、报酬委员会以及审计委员会所有董事均为独立董事，要求独立董事“与公司唯一的联系即其董事职位”[⑦].美国法学所（ALI）在1994年颁布的《公司 是，“独立”是根本不可能的，因为独立董事即使不为酬薪，至少也可能为自己所关注的权力、声誉、地位等所左右。而且，独立董事要想发挥作用， ...
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”栏，所有未包括在其他栏中的应披露的报酬信息都属于该栏内容，比如在辞职、辞退或控制权变动时的报酬安排（金降落伞计划）。2、股票期权、股票增值 或SAR的重要条件也必须予以披露。此外，规则还要求披露每一股票期权或SAR的可能实现价值或当前价值，公司根据自己的选择决定采取何种形式的披露。SEC允许公司采取 ...
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几乎是不可能的。从法律制度层面来看，有许多法律规定是防止控股股东操纵公司为自己谋利益。其中最重要的是“次级债权”的理论和实践。“次级债权”理论源于美国 各种行为并在任何契约、收据或其他文件上签字”。依照法院判决，接管人签署公司文件要求改变和撤换在中国这家外资企业的董事会成员，这一判决和文件究竟有没有 ...
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股权净值，将这部分因任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与A 公司雇员股东的投资入股并作为雇员的预期来看，与一般的劳动关系相比，股东存在对自己成为永久雇员的预期。非基于法定原因，不得剥夺股东的这一预期。更不能采取 ...
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这一规定对自己没什么影响，于是在劳动合同上签了字，合同期限为3年。 事情总是出人意料，结婚半年后孙某意外怀孕了。根据规章制度，公司要求孙某做人工流产 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （二）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动 ...
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交易； (十三)前6个月内通过证券交易所的证券交易买卖被收购公司股票的情况； (十四)中国证监会要求披露的其他内容。 收购人发出全面要约的，应当在要约收购报告书 权益或者经营成果造成重大影响。 第三十四条 在要约收购期间，被收购公司董事不得辞职。 第三十五条 收购人按照本办法规定进行要约收购的，对同一 ...
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