原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人 《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家 ...
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原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人 《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家 ...
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原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人 《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家 ...
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在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者员工就业的对象、期间、区域和职业活动范围须合理。（4）是否有补偿劳动者因 劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务关系的，或其解除劳动合同 ...
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该案中，双方签订的是英文的Offer，[1]并在该文件中出现了3个月试用期后，公司根据业绩评价确定是否签订正式的（formal）offer这样的表述。英文offer 在2007年仅存在11天，但如果原劳动法规定了需支付经济补偿，仍需按原劳动法规定执行。原劳动法第28条规定：用人单位依据本法第24条、第 ...
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无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为第三人六和饲料工作的原告，属于劳动法调整的对象。二、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者退休年龄没有 还是管理性强制性规定的根本在于违反该规定是否严重侵害国家、集体和社会公共利益，是否需要国家权力对当事人意思自治行为予以干预。由此可见，派遣公司是否具有派遣资质 ...
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存在着以下不足：1.公司法与劳动法对职工参与权内容的规定均侧重于对职工利益的维护，或者说法律赋予职工的参与权仅仅是为了保证职工利益在公司运作过程中不受到歧视， 参与权指“职工参与企业管理是以职工身份，而不以所有者身份，只要他是该企业的职工，不论他是否是持股职工，他都有权通过相应形式参与企业管理。”（注 ...
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的又一大举措。但光有制度还不等于彻底解决问题，特别是目前上市公司违反信息披露规定的成本还非常低，中国证监会和证券交易所给予公开谴责的惩戒力度很有限。 和并购后的企业组织形式；并购还直接影响到企业职工或雇员的利益，从而受到劳动法的调整。^所有这些法律共同构成一个完整的收购法律体系。 我国目前已基本建立起 ...
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的地位完全相等，股东不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全、充分的参与公司决策。法国劳动法规定，雇员人数超过50人以上的企业必须设立劳资协会，该 人数标准加以确定。 （5）增加对违反职代会制度的法律规定的责任追究规定。法律应规定违反职代会制度所作出的行为无效。对该设而不设职代会的企业要处于 ...
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）对于公司业务之执行，如有违反法令致他人受有损害时，对他人应与公司负连带赔偿之责。”值得注意的是，该条规定负责人的行为是“违反法令”，是否要有故意 就是一种特殊保护立法下的技巧性解释。故笔者认为，对于拖欠退休金时公司经理的个人责任，只能算是劳动法领域的一个特例，不具有广泛的适用性，不能延伸到其他的债务 ...
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