解除合同。2010年6月11日,熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日,上海市人力资源和社会保障局签发了熊 的法律后果上都表现为双方权利义务关系的消灭。 (2)约定解除条件的认定 对涉外劳动合同约定解除条件的效力问题,学界的观点主要倾向于肯定,而实务界普遍持谨慎 ...
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被告不符合录用条件,即被解除劳动合同,然后以同样的办法再录用,再解除,使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生,与一家公司签订了劳动合同, 问题,本人在借鉴实践经验的基础上,对存在的问题加以分析,完善用人单位解除劳动合同制度,从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用,促进劳资关系的协调发展。 ( ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位 劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现并 ...
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),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是,这样一来就形成重要的问题:身份隶属与管理关系冲突。由于名义 责任的,用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时,检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1],对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和 赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月 ...
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时,对顾客的态度也比较粗暴。鉴于此时尚在劳动合同试用期内,该公司随即解除了双方的劳动合同。兰某认为,该公司解除劳动合同的行为错误,遂向劳动争议仲裁 规定,明显存在措辞不当的问题。在这些法条尚未被修改的情况下,对该条款中的“录用条件”,应当作比较宽泛的解释。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段, ...
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其薪酬,若违反相关的规章制度,公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的一天,该员工与其他的同事无意谈论起薪酬问题,谈论中了解到岗位、职责 则需要提供充分的依据,证明员工对相关岗位的不可胜任,可通过可量化业绩评价、公司既定规章及决策程序等加以执行。 再者是主动落实沟通与协调工作,对于员工的误解 ...
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,理由如下:首先,举证责任倒置并非是绝对的倒置,本案A公司是否提出过与劳动者解除劳动合同的问题,应适用谁主张谁举证的举证责任分配原则,故王某仍 证据的若干规定》第六条之所以规定由用人单位对“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”承担举证责任,就是为了避免用人单位随意 ...
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是否需向小赵支付经济补偿金?如何支付? 问题2:2008年3月30日,即劳动合同期满前,公司违法强行与小李解除劳动合同,该如何支付经济补偿? 「律师分析 开始计算,工作年限不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元(月薪4000元0.5个月),小赵2005年 ...
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我们的问题是: 1、如果三个月满以后,职工尚未治愈的,公司该如何处理? 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放, 、退职手续,享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
//www.110.com/ziliao/article-211596.html -
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