却又想拿它做挡箭牌，说它是劳动合同。这个培训协议真能够左右逢源两面光吗？我认为司法部门不光要否定该公司的说法，还要对这样不诚实的用人单位 要求与社会保险经办机构签订终止保险关系进行一次性赔偿，对于完全没有保障的私营公司更没有任何理由不进行解除劳动关系进行一次性赔偿。 其二，申请人与被申请人关系恶化，曾 ...
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，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙某某乳业有限公司与某某国际贸易(北京)有限公司（买卖合同纠纷上诉案）【湖南省长沙市中级人民法院(2011) 在最大程度上使受害人的合法权益得到及时有效的保障。但保险公司并不能作为损害赔偿的最终承担者，因为其自身并没有实施侵权行为，对事故的发生 ...
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的人事主管通知她，由于经济危机公司出现严重亏损，要把她作为经济性裁员裁减掉，解除与张小姐之间的劳动合同，并赔偿张小姐14个月的工资作为经济补偿金。张小姐 应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须提前三十天向工会或者全体职工 ...
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中需要特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密 。（3）被告赔偿经济损失2万元及诉讼费用。 二审法院认为，首先双环公司构成了不正当竞争：（1）双环公司捏造、散布了虚假事实。“郑重提醒”所要表达的意思是 ...
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第4条、第5条规定了雇主因雇员的公益告发而解雇该雇员的行为、解除劳动派遣合同的行为无效，还就雇主因雇员的告发行为而为降薪、降职等不利益 118}依《多德弗兰克法》对《证券交易法》法修订，赋予了告发者请求双倍欠薪的权利。与此同时，该法还将告发者请求救济的时效（statute of limitation） ...
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基于合同的给付不一定必须具有财产价值，但是，其法律效力最终表现为违反合同会产生损害赔偿，即违约责任具有财产价值。这正如前面讲到的：债的标的应当给 页。 [172]王泽鉴：《侵权行为法》（第一册），台湾菩菱设计印刷公司1998年版，第66页。 [173]同注 [51]，第390页。 [174]佟柔主编： ...
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