公司调动员工岗位程序 -法学论文搜索

论新形势下的劳动者权利的保护

劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己被压断的工伤事故，这与劳动者长时间加班注意力下降是有很大关系的。公司的员工为了不失去工作也不敢投诉。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生， ...

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劳动合同法与民法的关系探究

规则的个性内容而言，特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者（尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位）提出工作时间的着装要求，若劳动者经用人单位应当享有内部申诉的权利，工会应建立一定的申诉通道，启动相应的民主决策程序，内部审查惩处措施是否合理。至于司法机关能否对工会的内部惩处措施及其所 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

规则的个性内容而言，特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者（尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位）提出工作时间的着装要求，若劳动者经用人单位应当享有内部申诉的权利，工会应建立一定的申诉通道，启动相应的民主决策程序，内部审查惩处措施是否合理。至于司法机关能否对工会的内部惩处措施及其所 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

规则的个性内容而言，特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者（尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位）提出工作时间的着装要求，若劳动者经用人单位应当享有内部申诉的权利，工会应建立一定的申诉通道，启动相应的民主决策程序，内部审查惩处措施是否合理。至于司法机关能否对工会的内部惩处措施及其所 ...

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员工以不出勤方式拒绝调岗是否可以单方解除劳动合同？

员工以不出勤方式拒绝调岗是否可以单方解除劳动合同？劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动与杨某劳动合同具有事实依据和制度依据，系合法解除与杨某劳动合同。制造公司无须支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。故依照《中华人民共和国劳动法》相关规定， ...

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劳务派遣

时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开 ...

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“能力评定”还是“位次考核”？

与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利其他管理手段相匹配的技术与思路，特别是我国的一些企业，在没有建立很好的调动员工积极性、提高组织效率的制度和机制的前提下，如果随意实行末位淘汰制度， ...

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用人单位如何合法调岗和调薪

应当采用书面形式）。在现行有效法律框架下，怎样做才能合法调整员工岗位和薪资呢？1、劳动合同中岗位约定模糊化。比如，可以将人力资源管理中的具体岗位如违反法律、行政法规的规定；4、变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中， ...

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被公司辞退根据劳动法怎么赔偿经济损失？

因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能认定为无效； ...

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不服从公司调岗被公司辞退违法吗？公司需要支付经济补偿吗？

因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能认定为无效； ...

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