工程项目上的代表人。按照建设部、国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一1999—02011)第1．5款的规定，项目经理是指承包人 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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工程项目上的代表人。按照建设部、国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一1999—02011)第1．5款的规定，项目经理是指承包人 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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差异，因此对于上述约定的处理原则也应有所不同。家庭承包方式下签订的承包合同，土地承包经营权具有社会保障功能，承包方对于经营承包地具有自主权，因此，对于家庭 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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benefit)可在一定时期内停发；或（b）离职金可以减少。[29]可见，当经济补偿和失业保险并存时，失业保险金可以停发或者离职金可以减少，足见二者的替代 传染病有传染之虞的；雇主不依照劳动合同给付工作报酬或给付劳动报酬不足的；雇主违反劳动合同或劳工法令致有损害劳动权益之虞的。参见我国台湾地区劳动 ...
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的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的 情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金 ...
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支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年2280元，合计33900 行为，也属违反单位规章制度和劳动纪律行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动 ...
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能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。"很多用人单位会按照《劳动合同法》的规定对于医疗期满后的劳动者，证明劳动者不能从事原工作，也不能从 办法》第六条中均对此有相应的规定，若公司与小张解除劳动合同是否需要支付医疗补助费呢？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，"经劳动鉴定委员会 ...
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作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是 退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济 ...
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公司不服，向法院提起诉讼，要求法院判决其不予支付小张终止劳动合同经济补偿金。法院经过审理，驳回了公司的诉讼请求，维持了原仲裁裁决。 吴律师说法： 根据《 方法。 其次是计算基数的确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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只有三个月。 我们的问题是： 1、如果三个月满以后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？ 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...
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