劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。 （二）关于禁忌劳动范围 《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前 安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布（第三条）。 （三）关于产假天数和产假待遇 一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由 ...
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：2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护 特别规定》将女性产假 由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确符合计划生育 晚育 条件的， 能不能要求公司支付呢?而且，小洋听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业， ...
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的工资标准，这之间的差额怎么办?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有 ...
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产假42天。在对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在 海南二省;男方护理假最长是一个月，为河南、云南和甘肃三省。另外根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：1.职工本人结婚时，由本单位 ...
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、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、工资保护制度： 女职工的劳动保护、孕妇享有 的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假相关制度： 1、产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工 ...
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合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间 休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。 17.关于产假 产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。 18. ...
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：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假 ，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 丧假 《 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工 ...
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30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 ...
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方案？这些问题始终萦绕在笔者的脑海里， 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前，许多劳动者在 ，显出了公平，但是计算起来有时并不简单。 4、产假、婚假、丧假等有薪假期期间的工资计算 关于产假、婚假、丧假等有薪假期间的工资，该如何 ...
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工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。6.关于服务期：劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者 ，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。21. 关于产假：产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。22. ...
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