继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，国家法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于劳动者年满 分两步予以判断。一是查明劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一 ...
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办法。第二条：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。”[⑦]原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004] 7月5日，（2007）行他字第6号。[⑨]最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的 ...
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时规定：1-6级工伤且未达到法定退休年龄的职工，根据财企[2001]175号文测算10年经常性费用，与企业解除劳动关系并终止工伤保险关系。 此外， （国发 [1997]10号）文件第五条。 [4]引自国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）文件第一、五条。 [5 ...
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异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有 部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁， ...
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发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。13.达到法定退休年龄人员受聘到用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害的处理原则达到法定退休年龄的人员受聘到 、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到 ...
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原告李某之夫许某在第三人某公司从事门卫保洁等工作。2009年9月的一天，许某因履行职责，推人力三轮车在单位门口过马路倒垃圾时，被耿某驾驶 年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁， ...
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，应当以李某某身份证上的年龄为准确定其退休时间。 第四，从《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》制订发布的目的上来说，劳动和社保 才能够退休。因而不适用此份文件。 综上所述，应以李某某身份证上的年龄为标准，确定其退休时间。 河南鑫苑律师事务所 张书正律师 2014年5月 8日...
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支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 五至六级 十七条 本办法自2012年1月1日起施行，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市人民政府关于 ...
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支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 五至六级 十七条 本办法自2012年1月1日起施行，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市人民政府关于 ...
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支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 五至六级 十七条 本办法自2012年1月1日起施行，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市人民政府关于 ...
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