关系非常不稳定的群体。其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般 不能通过别的方式来进行替代。因为《劳动合同法》就这么规定的，必须要本人签署。关于外派人员，他带一个团队，整体在外面做外包工程，公司每年做签署的时候，他 ...
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日至2012年5月30日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进行了调休，混凝土公司 劳动关系是合法的。其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合 ...
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国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中，造成了恶劣影响和严重后果为由发出《关于辞退社区工作者张某的处理决定》，该决定自2012年1月1日起执行。 .52元（2009年3月11日至2011年12月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元； ...
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质量，如何维护企业良好的声誉，这些都是平台公司、管理公司共同面临的重要问题。”4、此外，关于自由职业者要求管理公司支付未休年假工资问题、自由职业者提供服务过程中对接受服务者造成伤害由谁赔偿问题等，也是平台公司和管理公司面临的法律风险。二、网络平台该如何实施管理：1 ...
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单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄 的主张提供证据。最终，法院判决该公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。释法：依据规定，发生劳动争议 ...
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每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的 ，汇源公司支付沈女士近4万元的带薪年假工资。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休年休假工资报酬？ 【法律解析】2008年9月 ...
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是2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当获得的报酬是2000/25*20*3=4800元。对上面2000元和25天的 劳动关系并未终止，双方之间的关系应纳入《劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动 ...
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工资的假期。 我国的带薪休假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》，2008 年 1 月 1 日起正式施行 《职工带薪年 职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。但是在实施过程中，劳动者应休未休的年假天数，极少单位按照《条例》规定的补偿标准对劳动者进行资金补偿。 ...
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单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等 在用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年 ...
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单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等 在用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年 ...
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