了无固合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 劳动合同。同期颁布实施的《关于＜劳动法＞若干条文的说明》中进一步指出：本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的 ...
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合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》 低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然，因为根据规定 ...
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劳动补偿等方面。下面就由小编在本文整理介绍相关内容。 续签劳动合同的形式 采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内容约定。 需要注意几个问题： 1、续签劳动 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。 本文转自网络，如有 ...
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劳动合同，终止时间为2009年3月20日。劳动合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工作，2010年3月20日李某向 支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 ...
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劳动合同，终止时间为2009年3月20日。劳动合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工作，2010年3月20日李某向 二倍的工资。” 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 ...
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合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有 。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动 ...
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合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动 ...
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解除中才需要支付经济补偿 金。原劳动部办公厅1996年发布的《对河北省劳动厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中则明确指出：用人单位依据 ，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方 ...
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23日期间的社会保险；6、驳回李兰的其他仲裁请求。 仲裁裁决书完全采纳了我方关于解除劳动合同协议书无效等观点和主张，但未支持李兰有关2011年1月27日至 的职业病健康检查，就意味着李兰与公司的劳动合同关系一直要顺延下去，尽管双方的劳动合同于2011年12月31日到期，但依据《劳动合同法》第四十五条的 ...
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