规定：用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照劳动合同法的规定，劳动报酬不是由用工单位直接支付给劳动者，而是 的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性的关健，更是发生劳动争议时明确各方责任的有力证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 ...
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企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。五、关于支付加班工资 证据进行综合审查，分析它们彼此之间是否存在矛盾。对于很多企业想钻这个空子少付加班费，崔新江律师表示并不划算，到最后可能还会惹上劳动官司，对公司的 ...
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八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时， 做法更是各异。那么到底该以什么作为计发加班工资的基数呢，实际上,目前国家、各省、市制定的关于加班费基数标准的规定也是不尽相同，更让人是无所适从。下面是 ...
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更新制度工作时间，不发、少发加班费，强迫劳动者加班加点的恶劣现象屡见不鲜。另一方面，法律的规定还不健全，虽然国家和地方颁布了不少劳动法律法规，但是关于 工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时 ...
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的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排 、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资 ...
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的义务，也就是说，是加班费支付举证义务，但加班费支付的前提是存在加班事实，加班事实由谁举证？各地法院的规定也不尽相同。 浙江省高院关于审理劳动争议案件若干 关键。如果要求劳动者对加班事实举证，劳动者很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤 ...
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一直没有支付该部分工资，扣除增值等各方面的因素，应当按照该职工提出支付加班费的主张之时的前十二个月的平均工资标准予以确认具体数额，应当按照该职工的日 每周工作时间不得超过４４小时。 但是在1995年3月25日发布的国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改： 一、第三条修改为：职工每日工作 ...
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根本得不到保障。国家在保障农民工权益方面也有要求，《xxxx关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月）》指出积极创造条件为进城务工农村劳动者 ，遵守《劳动法》的规定，与农民工签订劳动合同，按月足额发放农民工工资，不得进行拖欠，对于加班的农民工要给与加班费，不得随意克扣农民工的工资。完善工会 ...
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以下等。 单从字面上看就明显违反了劳动法中的不得以性别为由拒绝录用妇女的规定；关于对应聘者年龄、户口的要求，虽然在劳动法中没有明文规定，但本人认为这 种严重违法行为；即使劳动者同意，用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费，自愿长时间加班，造成工伤事故不仅伤害其自身安全， ...
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报酬及其他福利才能真正实现同工同酬。 2、关于欠薪赔偿制度 《劳动合同法》还对企业恶意欠薪行为,规定了加倍赔偿制度。《劳动合同法》第八十五条 :用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同，未 ...
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