只是笔者本人为了便于阅读制定的。 一、关于劳动争议的立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法提起诉讼 ,笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任产生竞合的问题。 第二十五条 用人单位与劳动者在劳动合同中对竞业限制有约定,但具有下列情形之一的 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条和第十七条的规定,下列情况发生时,劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院 对此部分不予审理,当事人可向法院申请强制执行该部分裁决。这样既维护了当事人的诉讼权利,又减轻了法院审理工作量。 [结语] 社会在发展,时代在进步。实践证明 ...
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不服,可以向人民法院提起诉讼。当一方当事人起诉,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,另一方当事人可以反诉,但其反诉权能否实现?而当双方当事人均不服 造成了损失为由而提出反申诉。三、关于劳动争议诉讼程序的反诉问题劳动争议诉讼程序,是劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服,在法定期间内,向人民法院起诉 ...
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口头或者书面申请调解。调解不成或调解后不履行的,可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁?关于仲裁时效问题。 时效为一年,从当事人知道或者应当 什么救济途径? 劳动者、用人单位可以向法院起诉,注意要在法定时间(自收到仲裁裁决书之日起十五日)内起诉。 如果是终局裁决,劳动者依旧可以直接起诉,用人 ...
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的裁定。因此在在最高法院关于劳动争议的解释中就有了以下的规定:“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出 三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人:地址:身份证 ...
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的争议,适用该法。其确定了社会保险争议属于劳动争议,依法应属于劳动仲裁的受案范围。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》第50条:“当事人对本法第47 行政诉讼,由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。最高院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其办理 ...
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一定要考虑周详,认真识别。 此外,从实际操作劳动合同的情况来看,有两方面值得特别指出:一方面是关于退工手续的问题。退工手续是劳动者和用人单位结束劳动法律的 有充分的理由和证据,却因为超过了两个月的时效,有理也变成了没理。劳动争议仲裁的裁决文书送达后,劳动者如果不服,应当于15日内向区人民法院提起诉讼, ...
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的颁布实施,劳动者维权的积极性空前高涨,劳动仲裁的案件量成倍增长,特别是经济活力超强的广东等沿海开放地区,尤其如此。这种局面一方面反映出劳动者维护自身 2008年6月23日下发了关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见,这个指导意见对于广东省内的劳动争议案件意义巨大,可以说是 ...
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外资企业、新建企业和私营企业中,大多未建立工会组织,劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 3、事实劳动关系的性质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣 若干问题的意见=(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神,用人单位与 ...
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劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 》规定了不得克扣或无故拖欠劳动者的工资, 毋庸置疑, 未签订劳动合同不影响劳动者获得劳动报酬。就二倍工资本身是否属于劳动报酬的问题, 目前仲裁实践更多倾向于其为惩罚性 ...
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