应归为邮政业务种类, 依据特殊法优于一般法, 应适用《邮政法》中关于限额赔偿的规定, 只要条款的使用者就有关内容向消费者进行了指示和说明, 就应认定 、毁损行为频繁发生, 对消费者显然是不公平的。事实上, 国外的快递公司在管理员工方面有很多值得借鉴的对策。例如, 英国的快递公司在招聘员工时, 会对应聘 ...
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应归为邮政业务种类, 依据特殊法优于一般法, 应适用《邮政法》中关于限额赔偿的规定, 只要条款的使用者就有关内容向消费者进行了指示和说明, 就应认定 、毁损行为频繁发生, 对消费者显然是不公平的。事实上, 国外的快递公司在管理员工方面有很多值得借鉴的对策。例如, 英国的快递公司在招聘员工时, 会对应聘 ...
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应归为邮政业务种类, 依据特殊法优于一般法, 应适用《邮政法》中关于限额赔偿的规定, 只要条款的使用者就有关内容向消费者进行了指示和说明, 就应认定 、毁损行为频繁发生, 对消费者显然是不公平的。事实上, 国外的快递公司在管理员工方面有很多值得借鉴的对策。例如, 英国的快递公司在招聘员工时, 会对应聘 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的 责任。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。以及《关于加强科技人员 ...
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单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上 用人单位一方承担替代责任，并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下，才可以让劳务派遣方承担补充责任。再次，即使 ...
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