就业,因为客观情况特殊，或者在立法时不便于法律调整，从而将大学生的实习行为调整为暂不由劳动法规范的状态。规则条文中不视为、可以不等表述，均预留了未来 的理念，通过相关政策关注并以细致的实习协议予以保护。市场主体地位的确立和权利的保障只有依赖于法律才能得到真正实现,所以，从维护劳动力市场有序这个角度出发 ...
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。 【在校生】【法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格】《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学， 并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。双方不属于实习关系，而是劳动关系。 【签订劳动合同】【在校大学生与用人单位签订劳动合同不违反法律 ...
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主体资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的 进行调整。3、实习单位接收在校学生的实习，学校与实习单位根据双方所达成的合作协议来进行，成立的合同关系。三、实习生实习期间的有关问题1、报酬实习生 ...
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，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都 一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识，通过学校宣传栏、校园网、学生信息中心 ...
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，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都 一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识，通过学校宣传栏、校园网、学生信息中心 ...
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，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都 一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识，通过学校宣传栏、校园网、学生信息中心 ...
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，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都 一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识，通过学校宣传栏、校园网、学生信息中心 ...
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，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都 一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识，通过学校宣传栏、校园网、学生信息中心 ...
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，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都 一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识，通过学校宣传栏、校园网、学生信息中心 ...
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的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习 过程。但是，面对如此庞大的在校学生打工群体， 关于在校学生打工维权的劳动法律却出现了空白。大学生的就业、实习时遇到的法律问题在现阶段的社会上还是一个灰色 ...
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