的法律依据1、 根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤 去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残,单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案,踏实、认真负责和稳健的工作,终使该外地打工者满意获赔,赔偿 ...
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劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定,结合审判实践,提出如下指导意见:第一条政府有关部门主导的国有企业改制,因企业 赔偿,或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而请求工伤赔偿的,人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论确有不妥,可不予采信,以人民法院审理 ...
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,或者向安全生产管理部门要求按该条例进行赔偿处理。 2、关于工伤保险待遇问题。 (1)工伤保险待遇与人身损害赔偿的关系,按照人身损害司法解释第十二条 ,不包括人事关系和劳动关系。事实劳动关系的确认可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的有关规定,一旦形成事实劳动关系,双方之间的 ...
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事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者,与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷,属于劳动争议,按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师 规定的情况下,不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释,将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此,法定的续延事由消失时,合同当然终止。 ...
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应当帮助职工向肇事者索赔,获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 2、《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》(浙政发〔2003〕 工伤待遇。” 笔者同意第一种观点。 (张展宏) 案例:道路交通事故赔偿和工伤赔偿能否双重赔付 杨群芳何女士问:去年,我丈夫在上班途中不幸遭遇交通事故 ...
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事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者,与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷,属于劳动争议,按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师 规定的情况下,不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释,将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此,法定的续延事由消失时,合同当然终止。 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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核实。用人单位、从业人员或者其近亲属可以根据认定工伤或者视同工伤的不同情形,提交相关行政机关或者司法机关出具的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为 规定的,按照国家规定进行调整。第六十三条(施行日期和废止事项)本办法自2013年1月1日起施行。2004年6月27日上海市人民政府令第29号 ...
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鉴定的结论,伤残级别和后期治疗费用无法确定,甚至不清楚工伤赔偿的计算标准,劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以,如果选择协商解决问题,应多咨询医疗专家 争议的,由用人单位负举证责任。”4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤 ...
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雇佣关系主要受民法调整,包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统,主要遵从当事人意思自治,对雇佣关系 工伤,那么根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定,在劳动关系的前提下发生工伤,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑公司应当承担责任 ...
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核实。用人单位、从业人员或者其近亲属可以根据认定工伤或者视同工伤的不同情形,提交相关行政机关或者司法机关出具的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为 规定的,按照国家规定进行调整。第六十三条(施行日期和废止事项)本办法自2013年1月1日起施行。2004年6月27日上海市人民政府令第29号 ...
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