。未签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，作为用人单位，与员工存在劳动关系但未与员工签订书面劳动合同，依法负有每月 的双倍工资赔付的基数。因为，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四 ...
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除外。 3、农业合作社与其雇员产生争议如何认定？ 根据《农民专业合作社法》规定，农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或同类 津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。在以实际工资作为加班费计算基数 ...
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只要有《劳动法》、 《失业保险条例》 (行政法规)、 《广东省职工失业保险暂行规定》 (省政府规章)、《深圳经济特区失业保险条例》 (特区法规)。由于《深圳经济特区失业保险 》第53条和国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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哺乳，多少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对我的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二，可奖金、津贴和补贴减半发放。可事实上 ，基本工资由哪些部分构成呢?国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和 ...
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”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工 、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以 ...
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、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资 中，应当积极要求签订书面劳动合同，明确约定双方的权利义务，基本工作岗位、工资数额或者计算方式，发放期日等。不要为了眼前利益，放弃企业应当为劳动 ...
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高于正常时间，而按法定标准计算)。至于劳动合同法第八十二条为什么称为“双倍工资”，笔者认为可能更多是出于立法的技术性原因，易于理解也便于操作。 其次双 倍工资是指劳动者每月实际发放的工资的双倍，已发放的工资部分应当扣除。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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的做法，引起了不少争议。 中山大学法学院黄巧燕老师认为，虽然年终奖的发放没有法律规定，但如果用人单位通过规章制度、合同、通知等文件，就年终奖的发放作出了承诺 薪 有评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中， ...
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“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再 ，如果要做更好、更详细的了解，可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。看完之后，我们可以得出如下结论：经济 ...
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《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《关于工资总额组成的规定》《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》。这三个文件都是从广义上 奖的多少可以直接反映出当年度的营业状况和经济效益。[8]企业可以在内部规章制度中，规定企业的当年净利润达到多少符合年终奖的发放条件，并且可以根据同行业的年终奖水准 ...
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