即使续签劳动合同，也只能约定一次试用期。我国《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 亦应该为劳动者办理社会保险。6、用人单位试用期解除要依照法定程序进行第一、关于用人单位提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法》第二十条规定在试用期中 ...
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其调职具有充分合理性。 经电话咨询12333，上述《解答》中的约定一般是指单位可以根据需要调整工作岗位及报酬。 1.2 劳动合同的法定变更情况 根据《劳动法》 支持。 审理此案的法官表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，只有用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过 ...
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和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本条是关于用人单位不得扣押劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的规定。 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物 ...
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的用工自主权。但是,这种用工自主权并不是绝对的,需要进行适当约束的,要考虑劳动者和用人单位双方的利益。那么,企业的用工自主权表现在哪里,需要通过何种程序来判断所 ,否则一般情况下劳动者会产生一种抵触情绪。 实践中，司法人员认为，关于用人单位单方调岗的观点归纳起来有两点：(1)在劳动者不能胜任工作、医疗 ...
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用人单位为工伤职工继续参保是其法定义务，用人单位停止参保是违法行为。而法律关于工伤职工停止享受工伤保险待遇的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒 待遇的合法理由。 按照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇的前提条件是参保单位为职工尽缴费义务。只要参加工伤保险并缴纳工伤保险费，均有享受工伤保险待遇 ...
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用人单位为工伤职工继续参保是其法定义务，用人单位停止参保是违法行为。而法律关于工伤职工停止享受工伤保险待遇的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒 待遇的合法理由。 按照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇的前提条件是参保单位为职工尽缴费义务。只要参加工伤保险并缴纳工伤保险费，均有享受工伤保险待遇 ...
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单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式，将劳动者的过失行为列举 驱动下，对实际上犯小错误的劳动者也可按严重违纪来解除劳动合同。如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对 ...
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与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［１９９６］１００号）第一条：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三 。对于第一种特定情形，我国法律和行政法规对患病或者非因公负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个相对合理的医疗期。在法律法规规定的医疗期内，用人单位非 ...
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符合民主程序 规章制度必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的用人单位，由股东大会、董事会等权利机构或者依相应的民主程序通过制定。这里 成员所知悉。“公示”就是企业规章制度制定后，尽到告知职工的义务。关于用人单位规章制度向劳动者公示的方法、形式、时限等具体问题，在我国劳动法律 ...
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另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对本案而言，林某虽然曾经作过右肾 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条是关于用人单位知情权的规定，也是劳动者如实告知义务的规定。但需要注意的是，劳动者的 ...
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