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实际上就是关于该罪主体范围问题。 利用影响力受贿罪犯罪主体实际上包括五类人员,即国家工作人员近亲属、与国家工作人员关系密切人、离职国家 。 参考文献 [1]刘宪权.聚焦《刑法》修订之受贿罪逐步向国际公约中影响力交易罪靠拢[N].法制日报,20080922. [2]赵秉志.刑法修正案最新理解 ...
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只有约定受贿之约定行为但是没有并在离职后收受行为此种行为可以概括性地简称为有约定受贿但尚未实际收受贿赂行为应当如何定性处理问题,因而约定受贿在其表现为有 受贿既遂标准)合理?笔者认为,根据《刑法》第三百八十六条关于索贿从重处罚规定,索贿型受贿罪仅仅是作为相对于收受型受贿罪而言进行从重处罚,其 ...
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对事先没有约定具体回报国家工作人员离职后收取财物行为,法院根据最高人民法院、最高人民检察院《关于表理受贿刑事案件适用法律若干问题意见》(以下简称 并为他人谋取利益,侵害了国家机关正常工作秩序和公职人员职务行为不可收买性规定,应以受贿罪追究其刑事责任。 【作者简介】上海市第二中级人民法院;上海市 ...
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劳动者合理补偿等要素予以充分审查。 (一)竞业限制协议应以存在商业秘密为前提条件 关于这一问题,主要存在两种观点,一种观点认为,竞业限制协议有效性 在从原告处离职后,继续从事原告目前经营计算机软件开发行业,则仍然可以认定被告构成违约,这里同样也存在合理限度内对竞业限制条款效力进行认定问题。 五 ...
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在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定限制。普通劳动者与用人单位关于竞业禁止问题,双方可以采用协商办法确定,即双方遵守是一种约定原则而不是一种 秘密机会。另一方面,保护商业秘密是竞业禁止目的之一,竞业禁止还可达到保护企业经营利益目的。如避免离职劳动者因过于熟悉原用人单位情况而在竞争上给 ...
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》2009年第11期选登了南京市鼓楼区人民法院于2007年12月14日审结一宗有关离职竞业禁止典型案例王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动 行为。 笔者认为,最高人民法院关于适用《合同法》第52条第5项最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿竞业协议效力问题上。首先,《劳动 ...
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作以详述,并评价现行立法,针对我国公司制度中存在问题,提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定立法建议。 关键词:经理义务,多重职能说,在职义务 经理绝大多数义务公司法都没有予以规制。我国公司立法上关于经理义务缺陷主要体现在: 1、条文过于简单,义务范围太小。在公司法中只有四个条文来规制 ...
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优惠价格回购公司股权,并起诉至法院。 庭审争议:章程关于股东离职由公司回购股权约定是否违法公司法规定,是否有效? 法院判决:公司章程是规定公司组织 合理性与积极意义 上文已经述及,我国公司法在股份有限公司股份回购问题上采取了“原则禁止,例外允许”立法模式,而对有限责任公司回购股权没有采用该原则。 ...
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法院认可。[22]上世纪70年代,由于石油危机导致经济衰退,日本企业面临裁员问题。由于长期劳动合同观念根深蒂固,日本公司在裁员上比较慎重,法院对裁员要求 遣费。未满一个月者以一个月计。[25]值得注意是,如果雇主存在过错,导致雇员被迫离职,雇员可以即时解除合同,并可按照以上标准要求雇主支付 ...
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条款立法协调。《法官法》、《检察官法》、《律师法》是目前关于特殊公务员仅有的旋转门条款立法,立法正当性被《公务员法》第2条第2款所承认,法官 ,《律师法》规定较为可取,而第102条存在违法主体混淆问题,尤其当离职公务员从事与原工作业务直接相关营利性活动时,因欠缺接收单位,限于没收违法所得行政 ...
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