本职工作，激发其有效利用业余时间积极进行科学研究和信息搜集。我国原国家科委的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》就明确规定，职工利用在原单位 离职后利用用人单位商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从严处理。（6）离职职工与用人单位的约定情况。如果此种约定没有违反法律的强制性规定或明显不 ...
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本职工作，激发其有效利用业余时间积极进行科学研究和信息搜集。我国原国家科委的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》就明确规定，职工利用在原单位 离职后利用用人单位商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从严处理。（6）离职职工与用人单位的约定情况。如果此种约定没有违反法律的强制性规定或明显不 ...
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M initab 公司联系， 被告张建新负责M in itab 公司产品的销售。费萨尔离职后成立了上海泰珂玛信息技术有限公司（ 以下简称泰珂玛公司 ）， 张 最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第13条： 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易， 该职工离职后， ...
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解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械的适用谁主张谁举证 的民事诉讼 这些规定的事实承担证明责任。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 规定 按照《企业职工奖惩条例 ...
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同样应当根据其主体身份进行定罪。 [9] 五、关系密切人商业贿赂犯罪司法认定问题 第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《刑法修正案（七）》 最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事犯罪适用法律若干问题的意见》中的特定关系人具有同质性，即与国家工作人员或者离职的国家工作人员具有近亲属 ...
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性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因 办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔 ...
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性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定， 办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔 ...
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性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因 办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔 ...
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其他经营组织的负责人的规定就是竞业禁止在我国立法上的表现。除此之外，我国立法中关于竞业禁止的法律规定还有，《合伙企业法》第30条、第71条：合伙人不得 公司高级管理人员的法定禁止竞业义务亦就终止。至于公司高级管理人员离职后的竞业禁止义务的遵守问题，则需要另外进行规定和把握，因为公司高级管理人员对公司的 ...
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作为商标使用侵犯其著作权的观点不能成立。 审理结果: 一审法院认为： 1、关于时效问题。被告申请“五朵金花"商标注册的时间为1983年，而赵继康1981年 的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有 ...
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