熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密 ，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更，企业就会丧失要求竞业禁止的权利;其次，竞业禁止必须慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞 ...
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，没有商业秘密就不存在竞业禁止问题，[4]浙江高院认为竞业禁止必须出于合理目的，不能违反国家法律、法规，损害公共利益。竞业禁止的目的是为了保护权利人的 不公平。[14] 关于地域限制，是指竞业限制协议约定离职职工在何地域范围，不得从事与原企业竞争的行为。奥地利《受雇人法》 第36条对竞业禁止协议空间 ...
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意见）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称江苏意见） ，从而未能与司法界形成良性互动。本文拟通过整理与分析我国各级法院有关离职竞业禁止的判例，总结司法界对该问题的回应与变迁，结合理论学说和地方出台的 ...
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失败的教训。4 3、保密性。保密性即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密 的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等法律、法规与规章之中。且这些法律、法规与规章中关于竞业禁止协议的规定存在很大缺陷。笔者 ...
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难以受到法律的追究，因此对监事做出竞业禁止规定是完全必要的。 （三）法定竞业禁止的民事责任体系不完善 关于违反法定竞业禁止义务的民事责任，我国对此有两处 》、《保险法》、《律师法》中也都规定有竞业禁止条款。 我国法定竞业禁止领域存在的问题 （一）承担法定竞业禁止义务的主体范围过窄 从上述我国的法律规定 ...
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配置。 （二）突出审理重点 1．立案审查。立案庭应当根据权利人诉请法院给予司法救济的诉因，审查是否与商业秘密有关，是否要经过劳动争议前置程序，是法定竞 自然延伸，遂不支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见（试行）》第10条规定了竞 ...
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商业秘密的角度入手，试图对竞业禁止问题作一初步探讨。一、国外关于商业秘密保护中竞业禁止的探讨竞业禁止，又称“竞业避止”或“不竞争条款”，是指 企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有为了自行创业或为进入竞争企业准备见面礼，在离职之前劝说、诱使 ...
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失败的教训。4 3、保密性。保密性即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密 的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等法律、法规与规章之中。且这些法律、法规与规章中关于竞业禁止协议的规定存在很大缺陷。笔者 ...
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意见”）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称“江苏意见” ，从而未能与司法界形成良性互动。本文拟通过整理与分析我国各级法院有关离职竞业禁止的判例，总结司法界对该问题的回应与变迁，结合理论学说和地方出台 ...
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》第88条规定：董事会成员未经监事会同意，不允许在公司业务部门中为本人或他人的利益进行业务活动。我国台湾地区《公司法》第209条也规定：董事为自己或他人为 经验，并结合立法和审判实践中存在的问题，笔者提出以下几点立法建议： （一）、关于归入权行使的时效期间 董事违反竞业禁止的义务而为自己或他人进行属于 ...
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