要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第154条的司法解释所使用 的限制，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。“竟业禁止”的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍 ...
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：商业秘密，竟业禁止，保护 目前导致企业商业秘密流失主要有以下几种形式：一是科技人员跳槽带走原单位的科技成果、技术信息，利用其带走成果和信息为 。现有法律法规没有具体明确规定商业秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下,即使给权利人造成的 ...
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是不能随便解除合同的，严重限制了企业的优势地位5，关于违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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与通过盗窃，收买工业间谋等侵权行为取得商业秘密情报更应严格区分、3、 如何对待关于商业秘密的鉴定结论，商业秘密侵权案件发生后，一般都要请有关专家进行鉴定，侵权 功效，如日本长期推行终身雇佣制。8、商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施，详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务，甚至要将各种 ...
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通过盗窃，收买工业间谋等侵权行为取得商业秘密情报更应严格区分、3、如何对待关于商业秘密的鉴定结论，商业秘密侵权案件发生后，一般都要请有关专家进行鉴定，侵权 功效，如日本长期推行终身雇佣制。8、商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施，详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务，甚至要将各种例外 ...
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泄露及员工工伤问题。赵虎律师到顾问单位，协商解决方案，并帮助公司拟定员工保密协议，建立保密制度。针对员工工伤问题，计算并给出初步的和解金额。15、2017年7 床铺是一种房屋出租的形式，那就可以适用关于房屋出租的管理条例；如果共享床铺归类为酒店旅馆业，那就应该适用关于酒店业管理的规定。（编辑：李梦雪）...
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一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇；8、吉林省失业保险办法（ 二倍支付赔偿金；15）劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反保密义务或竟业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1 ...
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通过盗窃，收买工业间谋等侵权行为取得商业秘密情报更应严格区分、 3、如何对待关于商业秘密的鉴定结论，商业秘密侵权案件发生后，一般都要请有关专家进行鉴定，侵权 功效，如日本长期推行终身雇佣制。 8、商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施，详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务，甚至要将各种 ...
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应承担相应的责任。又称严格责任规则。 同时，依据诚信原则和公序善良俗之要求，如德国民法典826条及其1909年修正的不正当竟业防止法，确立了不正当竟业防止 总则（增订版）》（北京，中国政法大学出版社，2001年，第250页）认为：关于何谓法律行为，亦无明文，学者所下定义，基本上均属相同，即认法律行为者 ...
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应承担相应的责任。又称严格责任规则。同时，依据诚信原则和公序善良俗之要求，如德国民法典826条及其1909年修正的不正当竟业防止法，确立了不正当竟业防止 总则（增订版）》（北京，中国政法大学出版社，2001年，第250页）认为：“关于何谓法律行为，亦无明文，学者所下定义，基本上均属相同，即认法律行为者 ...
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