问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010 国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工 ...
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问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010 国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工 ...
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问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010 国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工 ...
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问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010 国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工 ...
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问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010 国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工 ...
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问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010 国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工 ...
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的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的 至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题 ...
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常务会议通过，自2004 年12 月1 日起施行）；3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994 年2 月3 日国务院令第146 号发布，1994 年3 月 的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部门的批准，并办理有关手续，经批准企业不得自行决定实行综合计算工时制或不定时工时 ...
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、食品安全法、安全生产法、国务院关于职工工作时间的规定等多部法律法规中，当前的主要任务是积极推动这些法律法规的贯彻落实，是否制定企业社会责任 补充完善。目前商标法修改已列入十一届全国人大常委会立法规划，起草组正在抓紧修订草案起草工作，争取早日提请审议。财经委员会同意国家工商总局意见。 4.姜健等31名 ...
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工作时间不超过44小时。《劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施力祛》第3条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，应该综合起来修改为职工每日 、关于统一劳动法制问题 目前，我国劳动法制尚不统一。我国劳动领域有个很大的特点，就是她方自治，劳动关系主要依靠地方法规、甚至地方政府规章、地方政府 ...
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