关于职工病假工资待遇问题 -法学论文搜索

女职工怀孕和生育期间假期待遇

1、保胎假：工资按病假工资标准发。符合国家生育政策的计划内怀孕，且有医生开具的需要保胎的病假证明，单位需要根据医院医生病假单执行。法律依据： 1）国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》一、女职工按计划生育怀孕， ...

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产假工资规定 2013

八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业 ...

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上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假及其待遇详解

实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）注：产假90天出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释 ...

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医疗期与病假的区别

能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资，如遇到死磕型女员工，说不定在家养病时还怀上娃了。基于实践中医疗期和病假问题引发了众多的纠纷，笔者在是将员工在本单位所有使用的医疗期累计相加计算的。（四）特殊医疗期根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）文件 ...

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员工可以长期请病假吗？

的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以依法解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗规定职工凭医疗机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到 ...

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劳动法产假工资规定

八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业 ...

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女职工生育期间的权利

职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2.流产产假劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，合理性。在有的单位，高级管理人员的工资是职工平均工资的几倍甚至几十倍，产假期间领取平均工资，事实上是降低其工资待遇，使其生活质量下降。这是和 ...

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女职工生育期间权利研究

在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2．流产产假劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，缺乏合理性。在有的单位，高级管理人员的工资是职工平均工资的几倍甚至几十倍，产假期间领取平均工资，事实上是降低其工资待遇，使其生活质量下降。这是和 ...

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要

”系指工伤职工发生工伤时的上年度统筹工资。第十五条工伤职工“停工流薪期”的确定以及工伤职工停工流薪期满后仍许治疗的待遇问题根据《广东省工伤保险条例》第二十三间断休三个月病假，则应按90日确定，即医疗期至8月8日止，而不是8月10日。第十九条医疗补助费的有关问题根据劳动部办公厅《关于对劳部 ...

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实习期间病假可以拿多少工资

年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：(1)职工患病或非因，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济 ...

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