单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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之前，何先生与医院之间没有签订劳动合同。在医院工作期间，从2004年1月起，何先生以个人的名义建立社会基本养老保险关系，并缴纳保险费。2004年1 随后，何先生向万州区劳动部门提起劳动仲裁，仲裁委裁决由医院支付工资6215元、赔偿养老费近1.31万元。医院对仲裁委的裁决不服，以劳动争议纠纷为由，在法定 ...
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单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。二、从现行法的规定分析劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同关系终止，此种情况应按劳务关系处理，故此时不存在劳动关系，而欠缺养老保险待遇赔偿诉讼的前提条件。根据苏劳社 【2000】15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》，此种情况应在补缴基本保险费和依法缴纳 ...
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