内部劳动保障规章制度及管理规定 -法学论文搜索

关于劳动规章制度法律问题研究

管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。然而，截至目前，我国尚无全面、系统地规范民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。然而，截至目前，我国尚无全面、系统地规范民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

操作实务精解与应对【全文】一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６年９月 ...

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企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的情况也不同，在应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这表明依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。用人单位在企业管理中，应当在 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

的法所调整？社会法之社会是有机体社会，个体在有机体内并非一盘散沙，有机体内部存在着治理秩序，对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

的法所调整？社会法之社会是有机体社会，个体在有机体内并非一盘散沙，有机体内部存在着治理秩序，对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

的法所调整？社会法之社会是有机体社会，个体在有机体内并非一盘散沙，有机体内部存在着治理秩序，对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 ...

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酒店、宾馆、娱乐场所经营管理法律风险提示

的顺利进行。(在起草重大合同时，酒店法律事务人员应依据有关法律法规及管理制度的规定，做到合同条款合法有效、齐全完备、具体明确，文字表达准确、严谨、致使员工发生上述情形时，酒店无法迅速准确断定, 给辞退工作带来被动;二是对涉及员工切身利益的规章制度未按劳动合同法的要求按程序制定执行，在发生争议时未能被 ...

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你的规章制度能抵御用工法律风险吗？

的理解与运用。（二）规章制度功能 1 、依法制定的规章制度可以保障公司合法有序地运作，降低公司经营运作成本； 2、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ...

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劳动关系中的诚信原则

用工诚信是用人单位民主管理的一个重要内容。《劳动法》与《劳动合同法》第四条都规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动单位不利言论的义务，其认为:公司的雇员不同于一般的消费者，雇员身为雇佣单位内部一员，对其熟悉程度远大于外界，雇员对雇佣单位的评价，较之于普通消费者 ...

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