合同法》第22 条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法实施条例》第16 条 的培训范围；必须是企业为此支付了有凭证的费用，企业内部进行的专业技术培训也不属于可以要求服务期的培训范围；服务期必须是由企业与劳动者另外约定。企业 ...
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公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在 并明确了可设立违约金条款的法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。2、劳动者违反服务期约定的责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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一个更有趣的途径，政府为意大利中小企业在商业和海外投资机会方面提供信息，被称为内部机构协调系统。大使馆和贸易委员会不断对企业和海外合作项目提供系统信息。其他法令 高科技人才，以加强其技术开发能力。政府的具体扶持措施有：制订工业研究培训协议，这是政府每年资助中小企业结合企业本身提出的课题并招聘仅刃名年轻 ...
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一个更有趣的途径，政府为意大利中小企业在商业和海外投资机会方面提供信息，被称为内部机构协调系统。大使馆和贸易委员会不断对企业和海外合作项目提供系统信息。其他法令 高科技人才，以加强其技术开发能力。政府的具体扶持措施有：制订工业研究培训协议，这是政府每年资助中小企业结合企业本身提出的课题并招聘仅刃名年轻 ...
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，殊不知这正是骗子的伎俩。 陷阱三：考试中提供答案 一些机构会忽悠报考人，说有内部人员会在开考后与考生进行同步答题，在很短的时间内做出答案并发往考场内的 可以要回钱吗？ 1、与老师的沟通记录； 2、付款记录； 3、与培训机构签署的协议； 考证遭遇骗局，赶紧整理好以上证据资料，可通过法律维权快速追回。 ...
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非常重要，否则将承担更严重责任。 四、粗放式的人力资源管理将对企业更加不利。 内部的管理制度的不健全，如没有制定劳动合同的管理制度，明确的劳动纪律制度等， 的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等，才能证明对劳动者确实进过培训，确实支付过相关费用，否则很可能要承担 ...
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操作非常重要，否则将承担更严重责任。四、粗放式的人力资源管理将对企业更加不利。内部的管理制度的不健全，如没有制定劳动合同的管理制度，明确的劳动纪律制度等， 的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等，才能证明对劳动者确实进过培训，确实支付过相关费用，否则很可能要承担 ...
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第28条关于对部分主体保密义务的规定。劳动部、科技部、各省市自治区都为保密协议的签定制定颁布了更为详细的行政规章和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议 连手机也不许携带，因为考虑到有的手机有拍照功能。（三）对内部员工限制知识的作业培训，即仅仅使职工掌握因工作需要而应该得到的知识，又成为need ...
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第28条关于对部分主体保密义务的规定。 劳动部、科技部、各省市自治区都为保密协议的签定制定颁布了更为详细的行政规章和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密 甚至连手机也不许携带，因为考虑到有的手机有拍照功能。(三)对内部员工限制知识的作业培训，即仅仅使职工掌握因工作需要而应该得到的知识，又成为need ...
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违约金以外的其它违约责任？ 《劳动合同法》第二十五规定，除了竞业限制协议和提供专项技术培训及其费用时，可以约定违约金外，不得订立违约金条款，否则不受法律保护 的政策，那必需遵守而不受原劳动合同关于劳动报酬的约定。如果是用人单位内部的调整，由于原劳动合同已经到期，关于劳动报酬即使没有明确规定，也应该适用 ...
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