风险较高的环节要重点关注, 从而有效降低风险发生的概率。 (二) 加强企业用工流程管理工作 用人企业人事部门要及时正确解读劳动合同法, 企业领导要加强对用工流程的管理工作, 让人事部门员工在招聘新人时, 做到用工流程全面妥当, 在签订劳动合同时, 其 ...
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好《就业促进法》，扩大就业规模，改善就业结构，以解决《劳动合同法》实施后高校毕业生、农民工等部分劳动者就业难问题。政府要加大社会保障体系的改革力度， 合法权益与挽救企业生存的矛盾。 （四）加强相关部门执法、立法和司法解释工作 劳动和社会保障部门要加强执法力度，提高执法效果，敦促企业在金融危机条件下要 ...
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的知识文化水平有判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会 再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。 劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 ...
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措施，反而将之视为加快《劳动合同法》立法进度的正当缘由。从劳动法执法检查的情况看，社会保险是一个薄弱环节，特别是对农民工来讲，更是非常薄弱的 缺乏必要的自我批评精神，针对具体适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一 ...
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向前者适度倾斜以求平衡。我们知道，法律概念上的劳动者不仅仅指打工一族、农民工群体和其他蓝领阶层，还包括白领阶层、金领阶层和众多年薪百万元甚至更高的 却没有规定劳动者故意不签约的法律责任。仅举以上几例评析，即可管窥《劳动合同法》的公平原则并未真正体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的 ...
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，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的 ，只需非法盘剥就可获得丰厚的利润。因此我们常见大学生和农民工竞争同一岗位、拿同样的工资的报道。而《劳动合同法》的实施将会遏止这种现象。《劳动合同法 ...
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，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的 ，只需非法盘剥就可获得丰厚的利润。因此我们常见大学生和农民工竞争同一岗位、拿同样的工资的报道。而《劳动合同法》的实施将会遏止这种现象。《劳动合同法 ...
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高位上高速增长的话，执行劳动合同法就可能不是个问题了。曾几何时，这些发生困难的地方不是还有过民工荒吗？企业雇工难而提高农民工的工资和福利，已经 如何看待严格执法与经济发展之间的紧张关系？会不会因为当前的经济发展困难牺牲劳动立法？ 这个问题值得我们进行深层次的思考。如果因为经济整体增长出现减缓趋势而牺牲 ...
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单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后 范围。在《劳动合同法》生效之前，劳动派遣中劳动争议的当事人只能是劳动派遣单位和被派遣劳动者，用工单位不具有劳动争议主体资格。以2006年农民工徐延格 ...
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，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业面临的新情况新问题。显而易见，常委会工作报告没有回答社会各界对劳动合同法的疑问。 商店，还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如，有的实行计时工资制、定时上下班，有的实行计件 ...
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