维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同的重要性, 因此有些用人 处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁 ...
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维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同的重要性, 因此有些用人 处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁 ...
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维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同的重要性, 因此有些用人 处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁 ...
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组织（比例为28.99％）和通过维权组织（比例为27.3％），其次是通过法律途径（比例为11.1％）和借助媒体力量（比例为10.7％）以及向上级政府 ，但整体境况相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多，劳动争议多。新生代农民工劳动权益的受损，迫切需要社会公力来救济。 在 ...
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义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安 身份差别，显然与《经社文公约》的主旨背道而驰，有些制度本身的规定难以保障农民工劳动权益的实现，今年出现的较为典型的事例有：河南新密市农民工张海超开胸验肺事件 ...
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协商、调解、仲裁等诉外途径解决。“劳动合同”的签订与履行, 指向城市用工就业制度的规范问题, 能够使农民工直接感受到城市的公正接纳姿态, 由而转化为积极 报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的“工具性保护”, 以解决私力救济的无力问题, 但法律的特殊保护不能工具化或作工具性使用, 否则会偏离以法治 ...
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协商、调解、仲裁等诉外途径解决。“劳动合同”的签订与履行, 指向城市用工就业制度的规范问题, 能够使农民工直接感受到城市的公正接纳姿态, 由而转化为积极 报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的“工具性保护”, 以解决私力救济的无力问题, 但法律的特殊保护不能工具化或作工具性使用, 否则会偏离以法治 ...
//www.110.com/ziliao/article-736892.html -了解详情
，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会于2005年4月18日联合下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，该通知第2条中规定：劳动 规定的，应当确认解除。 第三节 劳动合同效力纠纷的法律适用问题 一、不订立书面劳动合同的法律责任 1、劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个 ...
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》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯农民工劳动权益的单位和个人加以严惩。否则即使立法者制定再完善的法律，法律也会因无法得到贯彻落实而成为一纸空文[ ...
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争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、 发生。在全社会树立劳动合同的法律意识，使劳动关系的双方都能严格履行劳动合同，减少劳动合同纠纷的发生，使劳动关系逐步走向和谐稳定的轨道。 （三） ...
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