工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或 ，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干 ...
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今年国庆节前夕，某贸易公司接到一份货物订单，安排经营部包括小张在内的全体职员加班, 国庆假期不休息。公司财务人员对小张说，今年十一共有五天假(10月 天假期，包括9月29日、30日两日在内。其次，要正确计算国庆假期的加班工资。依据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的……(二)休息日安排劳动者工作又 ...
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以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对劳动合同法第 的月工资定义为：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。两者比较， ...
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不签订无固定期限劳动合同，用人单位未侵犯劳动者权益的，不应再支付二倍工资——梁勇诉重庆紫光化工股份有限公司劳动合同纠纷案本案要旨：在劳动者被认定为工伤， 到期后，告知劳动者按原合同内容与其订立无固定期限劳动合同，劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位对双方 ...
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月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。 也就是说，对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位如果在10 加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。 张海亮律师 北京市安中律师事务所执业律师 联系地址：北京市朝阳门外大街 ...
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工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； 3、劳动合同、集体合同均为约定的，按照劳动者本人正常 工资，对于以前月份一并发放的款项应当予以扣除； 4、对于提成工资或奖金是否应当纳入加班工资计算基数，应当按照下述要求判断： （1）属于提成制以及该提成 ...
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基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资的底线”将受罚。最低工资不等于总收入市 人力资源保障局有关负责人接受记者采访时表示， 应当支付的最低限额的 劳动报酬，最低工资不包括加班工资。此外，用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴员工本人工资的个人所得税、员工个人负担的社会保险费 ...
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制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据 安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。实行计件工资的，根据现有的证据无法查明正常工作时间完成的定额，通过劳动者 ...
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工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间 ...
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工资计算基数如何确定? 北京劳动纠纷律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定 ”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间 ...
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